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劳务派遣保洁服务合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3乙方（劳动者）基本信息

2.服务内容与范围

2.1服务内容

2.2服务范围

2.3服务期限

3.服务人员派遣

3.1人员派遣方式

3.2人员派遣数量

3.3人员派遣时间

3.4人员派遣标准

4.服务人员管理

4.1用工单位对服务人员的管理

4.2派遣单位对服务人员的管理

4.3人员调动与更换

5.服务人员待遇

5.1工资及支付方式

5.2社会保险及福利待遇

5.3考勤与休假

6.服务费用及支付

6.1服务费用标准

6.2费用支付方式及时间

6.3费用结算方式

7.合同的签订、生效及解除

7.1合同签订

7.2合同生效

7.3合同解除

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同附件

10.1附件一：服务人员名单及基本信息

10.2附件二：服务费用明细表

10.3附件三：其他相关文件

11.其他约定事项

11.1双方协商事项

11.2法律法规及政策

11.3合同履行过程中的其他事项

12.合同的终止与清算

12.1合同终止

12.2清算程序

12.3清算后的债权债务处理

13.合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充内容

14.合同的签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3用工单位名称：物业管理有限责任公司

1.4用工单位地址：省市区路号

1.5乙方（劳动者）基本信息

1.5.1姓名：

1.5.2性别：男

1.5.3身份证号码：05678

1.5.4出生日期：1990年1月1日

1.5.5联系电话2.服务内容与范围

2.1服务内容：乙方负责用工单位指定区域内的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾清理、物品摆放等。

2.2服务范围：用工单位指定的办公区域、宿舍区域及公共区域。

2.3服务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。

3.服务人员派遣

3.1人员派遣方式：乙方根据用工单位需求，派遣符合条件的服务人员至用工单位。

3.2人员派遣数量：共派遣5名服务人员。

3.3人员派遣时间：自合同生效之日起15个工作日内完成人员派遣。

4.服务人员管理

4.1用工单位对服务人员的管理：用工单位负责服务人员的工作安排、日常考勤及工作纪律的监督。

4.2派遣单位对服务人员的管理：乙方负责服务人员的招聘、培训、考核及劳动合同的签订。

4.3人员调动与更换：如需调动或更换服务人员，双方应提前通知对方，并达成一致意见。

5.服务人员待遇

5.1工资及支付方式：乙方每月向服务人员支付工资，支付标准为人民币2000元/月，每月10日支付上月工资。

5.2社会保险及福利待遇：乙方按照国家相关规定，为服务人员缴纳社会保险，并享受国家法定节假日及带薪年假。

5.3考勤与休假：服务人员应遵守用工单位的考勤制度，如有特殊情况，需提前向用工单位请假。

6.服务费用及支付

6.1服务费用标准：乙方按月向用工单位收取服务费用，标准为人民币10000元/月。

6.2费用支付方式及时间：用工单位应于每月5日前，将上月服务费用支付至乙方指定账户。

6.3费用结算方式：双方每月进行一次费用结算，如有差额，在次月支付。

7.合同的签订、生效及解除

7.1合同签订：本合同一式四份，双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2合同生效：本合同自2024年1月1日起生效。

7.3.1用工单位因业务调整，需终止乙方派遣服务；

7.3.2乙方违反合同约定，严重影响用工单位正常运营；

7.3.3双方协商一致，决定解除合同。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1乙方未按照合同约定派遣符合条件的服务人员；

8.1.2用工单位未按照合同约定支付服务费用；

8.1.3任何一方未按照合同约定履行合同义务，造成对方损失的；

8.2违约责任承担：

8.2.1违约方应承担由此产生的直接经济损失；

8.2.2违约方应承担由此产生的合理费用；

8.2.3如违约行为构成严重违约，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。

8.3违约赔偿：

8.3.1违约方应按照损失金额的一定比例支付违约金；

8.3.2如因违约造成对方重大损失，违约方应赔偿对方的全部损失。

9.争议解决