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2024版短期劳务雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.雇佣双方基本信息

2.1雇佣方基本信息

2.2被雇佣方基本信息

3.雇佣岗位与职责

3.1雇佣岗位名称

3.2被雇佣方职责

4.雇佣期限与工作地点

4.1雇佣期限

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式及时间

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护与劳动条件

8.1劳动保护

8.2劳动条件

9.考核与晋升

9.1考核制度

9.2晋升制度

10.违约责任

10.1雇佣方违约责任

10.2被雇佣方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3合同附件

14.合同生效与解除条件

14.1合同生效条件

14.2合同解除条件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同签订的目的

本合同旨在明确雇佣双方的权利和义务，保障被雇佣方的合法权益，实现雇佣双方的合作共赢。

2.雇佣双方基本信息

2.1雇佣方基本信息

雇佣方名称：___________

住所地：_________________

法定代表人：_____________

联系电话：_________________

2.2被雇佣方基本信息

被雇佣方姓名：_____________

身份证号码：_________________

性别：___________

出生日期：_________________

联系电话：_________________

3.雇佣岗位与职责

3.1雇佣岗位名称

被雇佣方担任的岗位名称为：_________________

3.2被雇佣方职责

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；

（3）保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）爱护公司财产，合理使用公司资源；

（5）积极参加公司组织的各项活动。

4.雇佣期限与工作地点

4.1雇佣期限

本合同的有效期为：____年____月____日至____年____月____日。

4.2工作地点

被雇佣方的工作地点为：_________________

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

被雇佣方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假

被雇佣方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

6.工资待遇

6.1基本工资

被雇佣方的基本工资为：____元/月。

6.2奖金及津贴

根据被雇佣方的工作表现和公司规定，被雇佣方可获得奖金及津贴。

6.3工资支付方式及时间

被雇佣方的工资每月____日支付，以银行转账方式支付至被雇佣方的指定账户。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

被雇佣方应参加社会保险，具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金

被雇佣方应参加住房公积金，按照国家及地方相关政策规定缴纳。

8.劳动保护与劳动条件

8.1劳动保护

雇佣方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保被雇佣方在工作过程中的安全与健康。

8.2劳动条件

被雇佣方的工作环境应符合国家关于劳动条件和职业健康安全的相关规定，雇佣方应定期对工作场所进行安全检查。

9.考核与晋升

9.1考核制度

雇佣方将对被雇佣方的工作表现进行定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。

9.2晋升制度

被雇佣方有晋升机会，晋升条件将根据公司制度和岗位要求确定。

10.违约责任

10.1雇佣方违约责任

如雇佣方未按约定支付工资、未提供劳动保护或未履行其他合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2被雇佣方违约责任

如被雇佣方未履行合同约定的职责，或违反公司规章制度，雇佣方有权解除合同，并要求被雇佣方承担违约责任。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

合同双方可协商一致解除合同；在下列情况下，雇佣方有权单方面解除合同：

（1）被雇佣方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）被雇佣方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（3）被雇佣方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（