2024年医院奖惩制度样本(2篇) .pdfVIP

2024年医院奖惩制度样本

可以根据医院具体情况定制，以下是一个可能的奖惩制度的参

考：

奖励制度：

1.优秀医生奖：每月评选出表现突出、业务水平高、服务态度好

的医生，进行公开表彰，并提供相应的奖励。

2.优秀护士奖：每月评选出表现突出、责任心强、关爱病人的护

士，进行公开表彰，并提供相应的奖励。

3.团队奖励：对于在团队合作中表现突出、工作成绩卓越的科室

或团队，进行公开表彰，并提供相应的奖励。

4.学术研究奖励：鼓励医生参与学术研究，对于发表高水平论文

或在相关学术会议上发言的医生，给予一定的奖励。

惩罚制度：

1.工作不认真：对于工作态度不端正、不负责任的医务人员，可

以给予口头警告、书面警告或者扣除相应的奖金等惩罚措施。

2.违反规章制度：对于违反医院规章制度的行为，如擅自请假、

私自调换工作时间等，可以给予相应的纪律处分，包括严重情况下的

停职、开除等处理措施。

3.医疗事故：对于医务人员发生的医疗事故，根据情节严重程

度，可以进行相应的处分，包括人事处分、法律责任追究等。

4.过失失职：对于在工作中疏忽大意、导致病人误诊、延误治疗

等情况的医务人员，可以给予相应的纪律处分，如降职、调离岗位等

处理措施。

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需要注意的是，以上制度仅是一种参考，具体的奖惩制度应该根

据医院的实际情况以及相关法律法规进行制定，并充分考虑到公平、

公正、公开的原则。

2024年医院奖惩制度样本（2）

一、总则：

1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内

部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为

核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职

工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特

制定本制度。

2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。

4、本制度面前，人人平等。

二、奖则：

奖励对象：各部门、科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主(通报表扬、授予先进工作者、文明科

室称号等)，适当给予奖金或奖品。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采

取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人必威体育官网网址

外，给予相应奖励。

3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益

情况给以一次性奖励。

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4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖

励。

5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。

6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予

奖励。

7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发

生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出

者给予奖励。

9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、

临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，

忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖

励。

12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖

励。

13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较

大资

金流失，给予奖励。

14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方

面做

出较大成绩给予奖励。

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15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖

励200

元国家级奖励____元。

16、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，

甘于