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中小企业固定期限劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同的签订与生效

1.1合同签订

1.2合同生效

1.3合同期限

2.劳动合同的基本内容

2.1劳动者个人信息

2.2用人单位基本信息

2.3工作岗位

2.4工作地点

2.5工作时间与休息休假

2.6薪酬待遇

2.7社会保险与福利

2.8劳动保护与职业健康

2.9劳动纪律与规章制度

3.劳动合同的变更与解除

3.1变更劳动合同

3.2解除劳动合同

3.3经济补偿

3.4劳动合同解除后的待遇

4.劳动者的权利与义务

4.1劳动者的权利

4.2劳动者的义务

5.用人单位的权利与义务

5.1用人单位的权利

5.2用人单位的义务

6.违约责任

6.1劳动者的违约责任

6.2用人单位的违约责任

7.劳动争议的处理

7.1劳动争议的解决途径

7.2劳动争议的调解

7.3劳动争议的仲裁

7.4劳动争议的诉讼

8.其他约定事项

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业限制条款

8.3争议解决方式

8.4其他约定

9.合同附件

9.1附件一：岗位说明书

9.2附件二：薪酬福利明细表

9.3附件三：社会保险明细表

9.4附件四：劳动纪律与规章制度

10.合同解除后的劳动关系处理

10.1劳动关系解除后的待遇

10.2劳动关系解除后的社会保险

10.3劳动关系解除后的争议处理

11.合同续签

11.1合同续签条件

11.2合同续签程序

11.3合同续签期限

12.合同的终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的待遇

13.合同的变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的效力

14.合同的生效、解释与争议解决

14.1合同生效

14.2合同解释

14.3争议解决

第一部分：合同如下：

1.合同的签订与生效

1.1合同签订

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

1.2合同生效

合同经双方协商一致，在签订之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.劳动合同的基本内容

2.1劳动者个人信息

劳动者姓名：_______

身份证号码：_______

性别：_______

出生日期：_______

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：_______

法定代表人：_______

住所地：_______

2.3工作岗位

劳动者在用人单位从事的岗位为：_______

2.4工作地点

劳动者工作地点为：_______

2.5工作时间与休息休假

劳动者工作时间：_______

休息休假：_______

2.6薪酬待遇

劳动者月工资为人民币_______元，工资支付方式为_______。

2.7社会保险与福利

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.8劳动保护与职业健康

用人单位应保障劳动者的劳动安全和职业健康，提供必要的劳动保护措施。

2.9劳动纪律与规章制度

劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从工作安排。

3.劳动合同的变更与解除

3.1变更劳动合同

劳动合同的任何变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。

3.2解除劳动合同

劳动合同的解除，必须按照法律规定和双方约定执行。

3.3经济补偿

劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照法律规定或双方约定支付经济补偿。

3.4劳动合同解除后的待遇

劳动合同解除或终止后，劳动者享有相应的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

4.劳动者的权利与义务

4.1劳动者的权利

劳动者享有法律、法规和用人单位规定的各项权利。

4.2劳动者的义务

劳动者应当履行法律、法规和用人单位规定的各项义务。

5.用人单位的权利与义务

5.1用人单位的权利

用人单位享有法律、法规和劳动合同规定的各项权利。

5.2用人单位的义务

用人单位应当履行法律、法规和劳动合同规定的各项义务。

6.违约责任

6.1劳动者的违约责任

劳动者违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。

6.2用人单位的违约责任

用人单位违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。

8.其他约定事项

8.1必威体育官网网址条款

劳动者对本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2竞业限制条款

劳动者在合同终止或解除后的竞业限制期间，未经用人单位书面同意，不得在同行业或其他可能对用人单位构成竞争的领域内任职或开展业务。

8.3争议解决方式

本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；