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[集合]企业调研报告13篇

企业调研报告篇1

加强企业工会工作是工会推动经济进展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业消失的新状况、解决新问题的迫切需要。当前，随着中国经济迅猛进展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深化了解了状况，摸清底数，特殊是进一步把握了广阔职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析讨论相关状况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。近期，我就推动非公企业工会工作进行了调研。现将调研状况报告如下：

一、基本状况

镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，进展会员1080人，完成任务的150%。现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。200份调查问卷显示：70%的职工情愿加入工会组织，有5%职工持不情愿或无所谓态度；职工对本企业工会评价满足的占10%，比较满足占35%，一般化不满足占55%；盼望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清晰。工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为根据法律规定时间工作，10%认为常常加班，10%认为严峻超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采纳其他途径解决。文体生活方面30%职工表示有文体活动，70%职工表示文体消遣活动开展得少。

调查表明：

一是街道辖区内重点非公企业已全部组建了工会组织，有效地把职工团结在党领导下的工会组织，扩大了党的群众基础；

二是非公企业职工关怀的劳动合同签定、工资协商、平安生产、劳动时间、文体活动等在各非公企业均有不同程度的落实和开展，非公企业工会组织在维护职工合法权益上发挥了肯定的作用但作用还是不大；

三是目前非公企业工会主席均为兼职，因以企业其它工作为主，无精力来思索和推动工会工作，工会影响力不大，职工满足率低；

四是非公企业基本未有建立特地的工会帐户，开展工会工作的经费支出需经企业主同意方可进行，制约了工会工作的自身进展；

五是非公企业职工对其工会还寄予更多愿望，非公企业工会必需要有所作为才能满意职工群众需求。

二、存在问题的缘由

（一）工会组织不规范，工会干部兼职是非公企业工会形同虚设的根本缘由。

近年来，各乡镇工会根据《企业工会工作条例》，本着“先组建、后规范”的工会组建工作方法，对新建非公企业准时组建了工会组织。由于一味的追求完成工会组建任务，重组建，轻管理，造成一些非公企业工会组织不健全、制度不完善，成为名副其实的“牌子”工会；还一些非公企业工会班子的产生缺少民主程序，职工知晓率低，使一些职工对工会组织熟悉模糊；一些企业工会有牌子，有人员，但没有详细办公地点和工会经费，使工会干部难以开展工作；非公企业工会主席普遍由企业行政人员兼任，工会工作行政上以包代揽，使职工很少听到工会的声音。

（二）工会主席境况尴尬是非公企业工会职能作用难以发挥的关键缘由。

目前非公企业工会主席具有两重身份。一种是员工身份，与企业主存在租佣关系，端着老板的“碗”；一种是发言人身份，是职工群众的代言者，替职工说话；身份尴尬是目前这种机制产生的工会主席无法发挥职能作用的`关键。一些企业不给非公企业工会开展工作供应必要条件，造成非公企业工会主席参加决策难和公平协商难。非公企业兼职工会主席无酬劳，参加维权风险大，企业工会受企业行政或企业主左右，工会工作缺乏主动权和监督权。

（三）思想熟悉不到位，是企业工会工作难以开展的内在缘由。

“维护企业依法经营，维护职工合法权益”是企业业主、工会组织和以及员工应当共同树立的工作理念。但一些企业主只注意生产经营，追求利润，对员工的一些权益没有赐予保障，甚至认为工会是组织员工和自己搞对立，开展工会工作增大企业成本，影响企业生产，对工会工作实行推拖甚至阻挡；另一方面企业工会和员工往往只考虑满意自身的要求和权益，对企业的生产经营、生死存亡认为是企业主个人的事，与已无关，表现在不履行合同、不