25页蓝色商务风管理能力与职业道德提升培训PPT课件.pptx

管理能力与

职业道德提升培训汇报人：XXX

目录01管理意识与技能03职业道德02自我管理

管理意识与技能01

·现代企业的经济增长点一个人的成功,只有15%归结于他的专业知识,还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。““——卡耐基

·现代企业的经济增长点其他增长点把握投机增长点高新科技增长点企业管理增长点其他增长点

·管理的九段+三十六级1随机管理2纪律管理3管理组织4管理目标1计划管理2规范管理3效率管理4顾客满意1成本管理2成本中心3利润中心4效益管理1质量保证2质量认证3质量文化4信誉保证1特色产品2柔性生产3柔性组织4人性为本1知识共享2学习组织3知识联盟4创新文化1个人创新2企业创新3联合创新4创新文化1文化形成2塑造文化3文化产品4文化战略1经营战略2特色战略3发展战略4战略艺术01经验管理02效率管理03成本管理04质量管理05柔性管理06知识管理07创新管理08文化管理09战略管理

YOUTHISNOTATIMEOFLIFE;ITISASTATEOFMIND！德·管理的艺术

自我管理02

·自我管理第一，做知法、守法的人。现代社会是法制社会。一切行为均应合法，因此要树立法制意识。不做违法之事，犯了法，要坦诚面对，承担法律责任。

第二，做善良的人，即做有道德的人，恪守社会公德与个人的的私德，不做缺德的事，不做伤天害理的事，不做亏心事，为他人为社会，多做好事。第三，做道德高尚的人。如同传统道德中的理想人格，“君子”、“贤人”或“圣人”。做道德高尚的人，是识大体，顾大局，义以为上。善于关怀他人，帮助他人，努力为社会做贡献。把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的人。

人格层次

·自我管理自私自利境界利己境界（不损人的利己）利己又利人的境界（互利）先利人后利己（成全他人）或不利己（有时有损于己）只利人的境界。行为层次

·自我管理“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”，“以服务人民为荣、以背离人民为耻”，“以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻”，“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，“以团结互助为荣、以损人利己为耻”，“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。八荣八耻

慎·独·自我管理

四维五常四字八德·自我管理

你可以不高尚，但是不能无耻。要做到这个要求，就必须遵循一些基本的道德准则，这就是道德底线：诚实守信即诚信、互利、平等、责任，不损害对方的利益等。底线道德·自我管理

社会性自律性多层次性稳定性特殊性·自我管理

质恪尽职守勤奋努力享受工作精益求精·自我管理

道德法律·自我管理

诚·信·自我管理

人在职场---敬业的重要性（1）敬业是从业人员在职场立足的基础一项调查表明，企业雇主可能允许员工在能力上有所不同，甚至有欠缺，但不能容忍没有敬业精神的员工，那些缺乏敬业精神，频繁“跳槽”的员工是最不受企业欢迎的人之一。“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”;”今天工作不努力，明天努力找工作”.（2）敬业是从业人员事业成功的保证--强烈的敬业精神是从业人员做好工作的前提，是获取可靠工作经验，获取成功的必要要求。--敬业意味着工作和生活的乐趣·自我管理

职业道德03

010203为己不损人为己又为人舍己为人道德·自我管理

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。·职业道德

二、职业道德修养的重要性1、加强职业道德修养有利于职业生涯的拓展—就业竞争压力加大，对员工的职业道德修养提出了更高的要求；可以为一个人的成功提供社会资源；（有利建立良好人际关系、得到合作和支持)是个人职业规划的重要组成部分（职业生涯管理系统）；（培训、升迁机会增多）·职业道德

学习实践慎独·职业道德

四种道德境界自私自利的道德境界：—最低级公私兼顾的道德境界—大多数先公后私的道德境界—少数，社会的脊梁大公无私的道德境界----忘我·职业道德

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