民航机场管理人员“双轨制”职业发展路径研究.pdfVIP

民航机场管理人员“双轨制”职业发展路径

研究

一、研究背景和意义

随着民航事业的快速发展，机场管理人员的需求也在不断增加。

为了更好地满足这一需求，提高机场管理人员的综合素质和能力，我

国民航部门提出了“双轨制”职业发展路径的概念。这一概念旨在通

过建立一套完善的培训体系和评价机制，为机场管理人员提供更加科

学、合理的职业发展道路。

“双轨制”职业发展路径的核心理念是将机场管理人员的职业生

涯分为两个轨道：一条是专业技能和管理能力的提升轨道，另一条是

领导力和战略思维的培养轨道。这两个轨道相互独立，但又相互支持，

共同构成了一个完整的职业发展路径。通过这一路径，机场管理人员

可以在不断提升自己专业技能和管理能力的同时，逐步培养自己的领

导力和战略思维，从而更好地适应民航事业发展的需要。

1.1研究背景

随着我国民航事业的快速发展，民航机场管理人员队伍不断壮大，

对于民航机场管理人员的职业发展路径和培训机制的需求也日益凸

显。目前我国民航机场管理人员的职业发展路径尚不完善，存在一定

的问题，如培训内容与实际工作需求脱节、职业晋升通道不畅等。为

了更好地满足民航机场管理人员的职业发展需求，提高其业务水平和

综合素质，有必要对民航机场管理人员“双轨制”职业发展路径进行

研究。

我国民航事业取得了举世瞩目的成就，航空运输规模持续扩大，

航班数量逐年增加，旅客吞吐量不断提高。这些成绩的取得离不开民

航机场管理人员的辛勤付出和努力，随着民航事业的快速发展，民航

机场管理人员队伍不断壮大，对于民航机场管理人员的职业发展路径

和培训机制的需求也日益凸显。

我国民航机场管理人员培训主要依靠行业内部的培训机构进行，

培训内容主要以岗位技能为主，缺乏系统性、全面性和针对性。培训

效果评价体系不健全，导致培训成果难以转化为实际工作能力。民航

机场管理人员的职业晋升通道也不畅通，部分优秀人才无法得到充分

的选拔和使用。

为了更好地满足民航机场管理人员的职业发展需求，提高其业务

水平和综合素质，有必要对民航机场管理人员“双轨制”职业发展路

径进行研究。通过建立科学合理的职业发展路径，可以有效提高民航

机场管理人员的工作积极性和满意度，促进民航事业的持续健康发展。

1.2研究意义

随着我国民航事业的快速发展，民航机场管理人员面临着越来越

大的工作压力和职业发展挑战。为了提高民航机场管理人员的综合素

质和能力，满足民航事业发展的需求，本研究提出了“双轨制”职业

发展路径，旨在为民航机场管理人员提供一个科学、合理的职业发展

指导。

有助于民航机场管理人员明确职业发展目标。通过对“双轨制”

职业发展路径的研究，可以使民航机场管理人员更加清晰地认识到自

己的职业发展方向，从而制定出更加符合自身特点和发展需求的职业

发展计划。

有助于民航机场管理人员提升自身综合素质。通过实施“双轨制”

职业发展路径，民航机场管理人员可以在不同层次、不同领域的学习

和实践中不断提升自身的综合素质，包括专业知识、管理能力、沟通

协调能力等。

有助于民航机场管理人员实现职业发展的可持续性。通过对“双

轨制”职业发展路径的研究，可以为民航机场管理人员提供一个更加

科学、合理的职业发展路径，使其在职业生涯中能够不断地实现自我

价值和职业成长，从而实现职业发展的可持续性。

有助于民航机场管理人员更好地适应行业发展变化。随着民航事

业的快速发展，民航机场管理人员需要不断适应行业发展的变化，提

高自身的竞争力。通过对“双轨制”职业发展路径的研究，可以使民

航机场管理人员更加敏锐地把握行业发展趋势，从而更好地应对行业

发展带来的挑战。

有助于民航机场管理人员提高工作满意度和幸福感。通过实施

“双轨制”职业发展路径，民航机场管理人员可以在职业生涯中不断

地实现自我价值和职业成长，从而提高工作满意度和幸福感。

本研究对于民航机场管理人员的职业发展具有重要的理论和实

践意义，有助于推动民航事业的持续健康发展。

二、文献综述

随着民航事业的快速发展，民航机场管理人员的职业发展路径也

逐渐成为研究的热点。本文在查阅大量国内外相关文献的基础上，对

民航机场管理人员“双轨制”职业发展路径进行了深入研究。

国内学者对民航机场管理人员“双轨制”职业发展路径的研究主

要集中在以下几个方面。这些