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公司员工手册(通用版)

欢迎加入我们公司！从现在开始，你将成为公司的一员，

并与公司紧密联系。我们为你提供发展机会和空间，希望你能

充分展示自己的才能和优秀品质，更好地融入这个大家庭。

本员工手册是公司全体员工的基本行为准则，依据中华人

民共和国劳动法和劳动合同法制订，适用于所有从业人员。我

们希望每位员工都能清楚自己的权利、义务、责任和行为准则，

热爱公司、敬业爱岗、遵守法规、模范执行公司规章制度，克

尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一

起。

由于经营环境的不断变化，员工手册中的政策规定也将需

要随之相应改变。因此，政策规定可以由公司根据情况随时修

订，并及时通知员工。本员工手册归公司所有，仅供内部使用，

任何情况下员工终止雇用关系都必须将手册归还给公司。

员工守则包括严格遵守法规和规章制度、服从指挥、服从

工作分配和调动、管理人员尽职尽责，遵守财务制度、必威体育官网网址规

定，不进行无事生非、挑拨离间等行为。违者将受到相应处罚，

但可向上级提出申诉。

为规范公司员工管理，提高工作效率和责任感、归属感，

我们制定了人事管理制度。该制度将使公司作业规范化、制度

化和统一化，为员工的管理提供有章可循的依据。

第二条：适用范围

本公司员工的管理应遵照国家和地方有关法令，并依据本

制度办理。本制度所称员工，是指本公司全体从业人员。

第二章：招聘

第一条：招聘流程

公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先向公司总

经理提出申请。经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。

招聘流程包括初步判定、安排面谈、办公室面试（或总经理面

试）、试用期考察和录用。

第二条：员工录用

公司原则上不再录用已解雇或辞职员工。但从公司辞职员

工6个月以后，如其业务素质较高、表现优秀，申请入职岗位

与原岗位相同，经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正

常招聘程序处理。特殊情况处理须经总经理批准。

第三条：不适合聘用的情形

本公司不得聘用以下情形之一的人员：剥夺政治权利尚未

恢复者、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者、吸食毒品或有其

他严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神

病或传染病者、不具备政府规定的就业手续者、其他经本公司

认定不适合者。

第四条：报到手续

应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地

点亲自办理报到手续，并应缴验下列证件：本人最近一寸证件

照片四张、学历、职称证件、身份证（学历、身份证正本核对

后发还，职称证件留存）、前服务单位离职证明。应聘特殊工

种的员工必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗

位资格证书及其复印件（原件留存）。

第五条：未报到手续处理

经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报

到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

第六条：员工档案

员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由办公

室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办

公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋

升、调资之重要依据。

第七条：新员工经考试或面试合格和审查批准后，办公室

将为其办理试用手续。员工的试用期根据劳动合同期限确定：

劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期为一个月；

劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期为两个月；劳

动合同期限为三年及以上或无固定期限的，试用期为三到六个

月。试用期满且考核合格者将获得转正，成绩优秀者可适当缩

短试用时间。对于未达标的员工，试用期可延长或解除合同，

但试用期最长不超过六个月。员工试用期转正将由办公室组织

相关部门进行考核，并根据考核评估成绩进行审批。

第八条：试用期员工如因品行不良、工作欠佳或无故旷职

者，公司有权随时停止其试用并辞退。

第九条：员工录用并分派工作后，应立即前往所分配的部

门，不得无故拖延或推诿。

第三章工作

第一条：员工应遵守本公司的所有规章、通告和公告。

第二条：员工应遵守以下事项：

1.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2.不得经营与本公司类似或职务有关的业务，不得兼任其

他公司的职务。

3.全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识