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法律风险梳理排查表(人力资源)

法律风险梳理排查表(人力资源)

一、劳动合同管理风险

（1）合同内容不规范导致法律纠纷的风险：

a\合同期限、工作职责、薪酬待遇等合同条款不明确。

b\未明确约定劳动关系的终止条件和方式。

c\合同中涉及的知识产权、商业秘密保护等问题未明确约

定。

（2）用工合同履行不规范导致违背法律规定的风险：

a\未办理正式的劳动合同。

b\用工合同形式与实际用工方式不符。

c\未按法律规定确定用工形式。

（3）临时用工管理风险：

a\临时工超过法定使用期限。

b\临时工的工作内容与劳动合同不符。

c\未按法律规定签订临时劳动合同。

二、劳动争议处理风险

（1）工资及福利待遇争议：

a\未按照法律规定及时支付工资。

b\未支付法定加班费、节假日工资等。

c\未支付或按照法定标准支付附加福利。

（2）解除劳动合同争议：

a\未按照法律规定通知解除劳动合同。

b\解除劳动合同无正当事由。

（3）人事档案管理风险：

a\人事档案内容不完整、不规范。

b\人事档案存放、保管不当。

三、劳动保护风险

（1）劳动安全和职业卫生管理风险：

a\未按照法律规定提供必要的劳动防护用品。

b\未建立、健全职业卫生管理制度。

（2）工伤事故管理风险：

a\未按法律规定投保工伤保险。

b\工伤事故未按时报告、处理。

（3）特殊劳动保护风险：

a\孕期女职工和哺乳期女职工的特殊保护措施未履行。

b\未根据规定提供残疾职工的合理工作环境和条件。

四、劳动关系纠纷防控风险

（1）违法用工风险：

a\未按法律规定参加社会保险。

b\未按劳动法规定支付劳动者经济补偿金。

（2）不当竞业限制管理风险：

a\未与员工签订竞业限制协议。

b\竞业限制协议内容不合法或不明确。

（3）人事资料管理风险：

a\未按照法律规定妥善保管员工的个人信息。

附件：合同范本、劳动权益保护手册等。

法律名词及注释：

1\劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系

的书面合同，明确了劳动者的工作职责、劳动条件、薪酬待遇等内

容。

2\终止条件和方式：劳动合同解除或终止的条件和方式，包括

双方协商一致解除、提前解除、非正当事由解除等。

3\知识产权：指由人类智力创造的具有独创性且可以用于商业

目的的各种符号、标志、声音、图像等在法律上享有专属权利的产

权。

4\商业秘密保护：用人单位在经营活动中获得的与其经营活动

具有实用价值并且未公开的商业信息，需要采取相应的必威体育官网网址措施进

行保护，以防止泄露给竞争对手或他人。

5\临时用工：指用人单位根据临时性工作需求而临时聘用的工

作人员，用工期限通常不超过6个月。

6\工资及福利待遇争议：劳动者与用人单位在工资支付、加班

补偿、法定福利等方面发生争议。

7\解除劳动合同：指用人单位或劳动者提前终止劳动合同的行

为。

8\正当事由：指法律规定的解除劳动合同的正当原因，如劳动

者违反劳动纪律、严重失职等。

9\人事档案：用人单位对员工个人情况、工作经历、奖惩记录

等进行记录并妥善保管的文件。

10\劳动防护用品：用人单位根据工作场所特点及安全卫生要求

提供给劳动者以保护其人身安全的设备、物品等。

11\社会保险：由国家法律规定，经济、社会保险基金委托有关

机构代收、代付或由用人单位自行支付保险费的社会保险制度。

12\竞业限制：用人单位与员工在劳动关系终止后，为保护用人

单位的商业利益而约定的限制员工在一定期限内与竞业对手从事相

同或相似业务的行为。