员工出勤管理制度范本.pdf

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第一节考勤管理规定

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，

特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳

保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，两个小时以

内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填

写外出办事登记表。（详见第八节）

三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。因工作需要周日

或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后

执行。节日值班由公司统一安排。（详见加班申请表）

四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及

时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的

10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟

到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。

连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。

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八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如

有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当

月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,

公司有权予与辞退.

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有

事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早

退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，

视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭

有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见本章第

六节）

十一、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资

源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、

旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到

本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个

人的评比资格。

第二节员工打卡管理规定

本公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。

正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。

由本人亲自打卡。

晚上加班的员工，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。

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因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能

离开公司。

上班时间外出办事者，不必打卡。（其他程序详见第八节）

打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打

卡器。

任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。

第三节作息时间规定

工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。

早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作

（如打卡，换衣服，同时间问候）。下午17：00整下班，员工应在

此时间之后离开公司。

中午12：00至13：00为员工进餐时间。外出用餐员工打卡时间应

在此时间段内。

本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第四节员工上下班遵守细则

本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。

迟到、早退次数计算，以当月为限

迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理