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2024版法制副校长聘书
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
1.4双方法定代表人
2.聘任职务
2.1职务名称
2.2职责范围
2.3工作地点
2.4工作时间
3.薪酬待遇
3.1基本薪酬
3.2奖金及补贴
3.3薪酬发放方式
3.4薪酬调整机制
4.工作内容及要求
4.1工作内容
4.2工作标准
4.3工作进度
4.4工作成果
5.工作考核与评价
5.1考核方式
5.2评价标准
5.3考核周期
5.4考核结果
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.知识产权归属
7.1知识产权内容
7.2知识产权归属
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.合同解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除后果
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他约定
11.1违法责任
11.2不可抗力
11.3合同生效
11.4合同附件
12.合同签订日期
13.合同份数
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：学校
乙方：法制副校长
1.2双方地址
甲方：省市区街道路号
乙方：省市区街道路号
1.3双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
1.4双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：赵六
2.聘任职务
2.1职务名称
乙方被聘任为甲方学校的法制副校长。
2.2职责范围
（1）协助学校建立健全法制教育体系；
（2）组织开展法制教育活动；
（3）提供法律咨询和服务；
（4）参与学校重大决策，提供法律意见；
（5）维护师生合法权益。
2.3工作地点
省市区街道路号
2.4工作时间
每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00
3.薪酬待遇
3.1基本薪酬
乙方的基本薪酬为每月人民币10,000元。
3.2奖金及补贴
（1）年度奖金：根据乙方的工作表现和考核结果，甲方将给予乙方年度奖金，金额为基本薪酬的10%；
（2）交通补贴：每月人民币500元；
（3）通讯补贴：每月人民币200元。
3.3薪酬发放方式
甲方将每月的薪酬在次月第一个工作日发放至乙方指定的银行账户。
3.4薪酬调整机制
甲方保留根据国家相关政策、市场行情和乙方工作表现对乙方薪酬进行调整的权利。
4.工作内容及要求
4.1工作内容
详见第二条“聘任职务”中的职责范围。
4.2工作标准
乙方应按照甲方要求，保证工作质量，确保工作成果符合相关法律法规和学校要求。
4.3工作进度
乙方应按照甲方要求，合理安排工作进度，确保各项工作任务按时完成。
4.4工作成果
乙方应定期向甲方汇报工作进展和成果，并提供相关证明材料。
5.工作考核与评价
5.1考核方式
甲方将设立专门的考核小组，对乙方的工作进行定期考核。
5.2评价标准
考核评价标准包括但不限于：工作态度、工作质量、工作进度、工作成果等。
5.3考核周期
考核周期为一年。
5.4考核结果
考核结果将作为乙方年度奖金和续聘的重要依据。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
乙方在履行职务过程中，所知悉的甲方商业秘密、技术秘密和个人隐私等。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年。
6.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
7.知识产权归属
7.1知识产权内容
乙方在履行职务过程中所创作的各类作品、研究成果等知识产权。
7.2知识产权归属
上述知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或许可他人使用。
7.3违约责任
乙方违反知识产权归属约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未能履行合同约定的职责，影响学校正常教育教学秩序；
（2）乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私；
（3）乙方未经甲方同意，擅自转让或许可他人使用甲方知识产权；
（4）乙方违反合同约定的必威体育官网网址条款；
（5）乙方有其他违反合同约定或法律法规的行为。
8.2违约责任承担
（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为；
（2）乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
8.3违约赔偿
违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失的50%。
9.合同解除
9.1解除条件
（1）合同约定的解除
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