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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024高管人员竞业限制协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.竞业限制的范围
2.1竞业限制的地域
2.2竞业限制的行业
2.3竞业限制的对象
3.竞业限制的期限
3.1竞业限制的起始时间
3.2竞业限制的结束时间
4.竞业限制的补偿
4.1补偿金额
4.2补偿方式
4.3补偿支付时间
5.竞业限制的必威体育官网网址义务
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.竞业限制的解除与终止
6.1解除条件
6.2终止条件
6.3解除或终止的程序
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用
9.1适用法律
9.2法律变更
10.合同的生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.合同的修改与补充
11.1修改程序
11.2补充程序
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
12.3送达证明
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2合同附件
13.3合同份数
14.合同签署与见证
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人员
14.4见证人员
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“高管人员”指在公司担任董事、监事、高级管理人员或公司认为对公司有重大影响的其他人员。
1.1.2“竞业限制”指在合同有效期内，高管人员不得在相同或类似的业务领域内，直接或间接从事与公司有竞争关系的经营活动。
1.1.3“必威体育官网网址义务”指高管人员在离职后，对公司的商业秘密、技术秘密和经营信息等负有必威体育官网网址责任。
1.2解释
1.2.1本合同中涉及的定义和解释，除非另有说明，均以本合同全文为准。
2.竞业限制的范围
2.1竞业限制的地域
2.1.1高管人员在本合同有效期内及离职后一年内，不得在中国境内从事与公司业务有竞争关系的经营活动。
2.2竞业限制的行业
2.2.1竞业限制的行业包括但不限于公司主营业务及公司认为可能构成竞争关系的行业。
2.3竞业限制的对象
2.3.1竞业限制的对象包括但不限于公司直接或间接的客户、供应商、合作伙伴等。
3.竞业限制的期限
3.1竞业限制的起始时间
3.1.1竞业限制期限自高管人员离职之日起计算。
3.2竞业限制的结束时间
3.2.1竞业限制期限为离职后一年。
4.竞业限制的补偿
4.1补偿金额
4.1.1公司将在竞业限制期限内，每月支付给高管人员相当于其离职前十二个月平均工资的50%作为竞业限制补偿。
4.2补偿方式
4.2.1竞业限制补偿将以银行转账方式支付至高管人员的指定账户。
4.3补偿支付时间
4.3.1竞业限制补偿每月支付一次，具体支付日为每月的一个工作日。
5.竞业限制的必威体育官网网址义务
5.1必威体育官网网址内容
5.1.1高管人员需对公司的商业秘密、技术秘密和经营信息等负有必威体育官网网址义务。
5.2必威体育官网网址期限
5.2.1必威体育官网网址期限自高管人员离职之日起计算，期限为离职后三年。
5.3违约责任
5.3.1如高管人员违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
6.竞业限制的解除与终止
6.1解除条件
6.1.1在竞业限制期限内，如高管人员因公司原因被解除劳动合同，竞业限制期限相应解除。
6.2终止条件
6.2.1竞业限制期限届满，竞业限制义务自然终止。
6.3解除或终止的程序
6.3.1竞业限制的解除或终止，需双方协商一致，并以书面形式确认。
7.违约责任
7.1违约行为
7.1.1如高管人员在竞业限制期限内违反竞业限制义务，或违反必威体育官网网址义务，均构成违约行为。
7.2违约责任承担
7.2.1违约人员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
7.3违约赔偿
7.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于公司因违约行为所遭受的实际损失。
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方应通过友好协商解决本合同产生的任何争议。
8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
8.2.1如双方同意，可将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。
8.2.2仲裁地点为合同签订地。
8.3争议解决程序
8.3.1仲
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