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2024面向高校选聘事业编制教师

本合同目录一览

1.选聘原则与条件

1.1选聘原则

1.2选聘条件

2.选聘程序

2.1报名与资格审查

2.2笔试与面试

2.3体检与考察

2.4评审与公示

2.5任命与入职

3.任职资格与职责

3.1任职资格

3.2职责与义务

4.工作任务与考核

4.1工作任务

4.2考核办法

4.3考核结果与应用

5.工资福利与待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3晋升与调级

6.工作时间与休息

6.1工作时间规定

6.2休息与休假制度

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址责任

7.2知识产权归属

8.违约责任与处理

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约处理程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同生效与修改

12.合同附件

12.1选聘岗位需求表

12.2考核标准与办法

12.3工资福利标准表

13.合同签订与备案

13.1合同签订程序

13.2合同备案要求

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.选聘原则与条件

1.1选聘原则

本合同选聘事业编制教师，遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保选聘到德才兼备、符合岗位要求的人才。

1.2选聘条件

1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

1.2.4具有较强的教育教学能力和科研能力；

1.2.6身体健康，符合教师岗位要求。

2.选聘程序

2.1报名与资格审查

2.1.1报名时间：自公告发布之日起至2024年X月X日；

2.1.2报名方式：采取网上报名，报名者需提交个人简历、身份证、学历证书、教师资格证书等相关材料；

2.1.3资格审查：由选聘工作领导小组对报名者进行资格审查，合格者进入笔试环节。

2.2笔试与面试

2.2.1笔试：笔试内容包括专业知识、教育教学理论、综合素质等，满分100分；

2.2.2面试：面试内容包括教育教学能力、综合素质等，满分100分；

2.2.3笔试、面试时间和地点另行通知。

2.3体检与考察

2.3.1体检：体检标准参照国家公务员体检标准执行，体检费用由应聘者承担；

2.3.2考察：考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、业绩等；

2.3.3体检与考察时间另行通知。

2.4评审与公示

2.4.1评审：根据笔试、面试、体检、考察等结果，评选出拟聘用人员；

2.4.2公示：对拟聘用人员进行公示，公示期为7天；

2.4.3公示期满无异议者，确定为聘用人员。

3.任职资格与职责

3.1任职资格

3.1.2具有较强的教育教学能力和科研能力；

3.2职责与义务

3.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度；

3.2.2积极履行教育教学职责，提高教育教学质量；

3.2.3参与学校组织的各项教育教学活动，完成学校安排的教学任务；

3.2.4积极开展教育教学研究，提升教育教学水平。

4.工作任务与考核

4.1工作任务

4.1.1完成学校安排的教学任务，确保教学质量；

4.1.2参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平；

4.1.3参与学校组织的各类项目研究，提升科研能力。

4.2考核办法

4.2.1学校建立健全教师考核制度，定期对教师进行考核；

4.2.2考核内容包括教育教学质量、科研能力、师德师风等方面；

4.2.3考核结果作为教师晋升、评优、奖惩的重要依据。

4.3考核结果与应用

4.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

4.3.2对考核优秀的教师给予表彰和奖励；

4.3.3对考核不合格的教师进行整改，情节严重者可予以解聘。

5.工资福利与待遇

5.1工资标准

5.1.1聘用教师工资待遇按照国家及地方相关规定执行；

5.1.2聘用教师工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

5.1.3聘用教师工资待遇根据学校实际情况进行调整。

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