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2024版通用员工劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

1.2.员工基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始时间

2.2.合同终止时间

2.3.合同续签及终止条件

3.工作内容

3.1.岗位职责

3.2.工作地点

3.3.工作时间

4.工作条件

4.1.工作环境

4.2.安全生产

4.3.健康保护

5.劳动报酬

5.1.基本工资

5.2.奖金及津贴

5.3.社会保险及公积金

6.休假制度

6.1.公休日

6.2.法定节假日

6.3.事假

6.4.年休假

7.劳动纪律

7.1.出勤制度

7.2.纪律要求

7.3.处罚措施

8.竞业限制

8.1.竞业限制的范围

8.2.竞业限制期限

8.3.违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址范围

9.2.必威体育官网网址期限

9.3.违约责任

10.合同解除

10.1.解除条件

10.2.解除程序

10.3.解除后的处理

11.合同争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1.合同生效条件

12.2.合同终止条件

13.其他约定事项

13.1.争议解决方式

13.2.其他约定事项

14.合同附件

14.1.附件一：岗位职责

14.2.附件二：劳动纪律

14.3.附件三：休假制度

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

统一社会信用代码：____________________

1.2.员工基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

家庭住址：____________________

联系电话：____________________

2.合同期限

2.1.合同起始时间：____年____月____日

2.2.合同终止时间：____年____月____日

2.3.合同续签及终止条件

合同到期前一个月，双方可协商续签合同；如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。

3.工作内容

3.1.岗位职责

具体岗位职责详见附件一。

3.2.工作地点

____________________

3.3.工作时间

每天工作时间为____小时，每周工作日为____天。

4.工作条件

4.1.工作环境

用人单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保员工的人身安全。

4.2.安全生产

用人单位应遵守国家有关安全生产的法律、法规，对员工进行安全生产教育和培训。

4.3.健康保护

用人单位应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，保障员工的健康。

5.劳动报酬

5.1.基本工资

每月基本工资为人民币____元。

5.2.奖金及津贴

根据公司制度，员工可享受绩效奖金、岗位津贴等。

5.3.社会保险及公积金

用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.休假制度

6.1.公休日

每周休息日为____日，如遇国家法定节假日，可安排调休。

6.2.法定节假日

员工依法享有国家法定节假日。

6.3.事假

员工因事需请假，需提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。

6.4.年休假

员工根据国家规定享受年休假。

8.竞业限制

8.1.竞业限制的范围

员工在合同解除或终止后，在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内担任任何职务，或自己经营与原用人单位业务相同或相近的企业。

8.2.竞业限制期限

竞业限制期限为合同解除或终止后____年内。

8.3.违约责任

违反竞业限制约定的，员工应向用人单位支付违约金，违约金数额为每月基本工资的____倍。

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址范围

员工在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息，均属必威体育官网网址范围。

9.2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工知悉必威体育官网网址信息之日起____年。

9.3.违约责任

员工违反必威体育官网网址义务，泄露用人单位必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。

10.合同解除

10.1.解除条件

10.1.1.用人单位解除合同的条件

（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）员工因犯罪被追究刑事责任；

（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变