2025年春季华师劳动法学网络测验挑战.docx

.36度

华师《劳动法学》在线作业

一、单项选择题(共30道试题，共60分。)

1.根据《劳动法》的规定，劳动协议应以书面形式签订，下列()不属于劳动法规定的劳动协议的必备条款。

.劳动协议期限和终止条件以及违反劳动协议的责任

.劳动酬劳和劳动纪律.劳动保护和劳动条件.工作地点和工作时间对的答案：

2.()是劳动行政部门全方位地对用人单位实行劳动协议的状况进行监督管理.政府其他部门的监督管理

.劳动协议保障监察

.政府劳动行政部门监察.政府劳动监察部门检查对的答案：

3.在劳动酬劳支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于()。①本单位相似岗位最低级工资②劳动协议约定工资的80%③用人单位所在地的最低工资原则④劳动协议约定工资的70%⑤用人单位所在地的相似岗位的最低工资原则

.①④⑤.①②⑤.①②③.①④③对的答案：

4.下列不属于我国现行的工时制度的是()。.原则工时制

.不定期工作制.非全日制

.综合计算工时制对的答案：

5.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害的，发包的组织与个人承包经营者()。.承担按份责任

.承担有限责任

.承担无限连带责任.承担连带赔偿责任对的答案：

6.我国《工厂安全卫生规程》规定，采用降温措施的条件是室内工作地点的温度常常高于摄氏().35度

.37度

.38度对的答案：

7.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动协议约定的()和执行最低工资原则的状况进行监督。

.违约金

.赔偿金

.劳动酬劳.培训费

对的答案：

8.下列哪种不属于劳动协议无效的情形()。

.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的.因重大误解而签订的劳动协议

.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

.违反法律行政法规强制性规定的对的答案：

9.用人单位持续签订两次固定期限劳动协议，劳动者存在下列那种情形，用人单位也许应当与其续订无固定期限劳动协议()。

.以欺诈的手段使用人单位在违反其真实意思的状况下签订劳动协议.在试用期间被证明不符合录取条件

.严重违反用人单位的规章制度

.同步与其他用人单位建立劳动关系对的答案：

10.劳动协议法调整的劳动关系是一种()。

.人身关系.财产关系.经济关系

.人身关系和财产关系相结合的社会关系对的答案：

11.()以上的公民具有完全的民事行为能力。

.14周岁.15周岁.16周岁.18周岁对的答案：

12.劳动争议仲裁委员会由三方代表构成，其中不是一方代表的是.政府综合部门代表

.工会代表.企业代表

.劳动行政部门代表对的答案：

13.在规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不合适的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告，或者()。

.下发有关文献.存档

.报上级主管部门

.告知劳动者对的答案：

14.集体协议调整的是集体劳动关系，即()之间的一般的劳动关系。.用人单位与用工单位

.用人单位与本单位全体劳动者

.用工单位与全体劳动者.用人单位与个别劳动者对的答案：

15.根据劳动协议法的规定，下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是

.有固定期限的劳动协议.无固定期限的劳动协议

.以完毕一定工作为期限的劳动协议

.非全日制用工劳动协议对的答案：

16.对于下列特性中，哪一项不属于劳动协议的特性()。

.主体具有特定性.标的具有限定性.内容具有法定性.形式具有任意性对的答案：

17.我国劳动协议法的倾斜保护性重要体目前哪首先()

.法律责任的形式.法律责任的内容.法律责任的特性.法律责任的概念对的答案：

18.王某与某企业签订四年期劳动协议，协议中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因企业业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊辨别企业，此时王某的做法对的的是()。

.不能解除协议，只能与企业进行协商处理，协商不成申请劳动仲裁.不能解除协议，由于王某正处在试用期中

.可以即时解除协议，无需告知用人单位，并可规定单位支付经济赔偿金

.可以提前三日告知用人单位解除协议，并规定经济赔偿金对的答案：

19.下列选项中，不属于劳动者依法参与的社会活动的是()。.依法行使选举权或被选举权

.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议.出任人民法院证明人

.出席劳动模范先进工作者大会对的答案：

20.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行().健康检查

.劳动补助.设备更新.知识教育