有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系电话：【电话号码】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【号码】
联系电话：【电话号码】
地址：【详细地址】
鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：
一、解除劳动合同的条件
（1）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、解除劳动合同的通知
2.1甲方拟解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】日以书面形式通知乙方。
2.2乙方同意解除劳动合同的，应自收到解除通知之日起【通知期限】日内办理离职手续。
三、解除劳动合同后的待遇
3.1甲方应按照国家法律法规规定和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。
3.2乙方在试用期内解除劳动合同的，甲方不支付赔偿金。
四、必威体育官网网址协议
4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密和机密信息，否则应承担相应法律责任。
五、其他约定
5.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
5.2解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或恶意中伤。
六、争议解决
6.1双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议效力
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方在签订合同前已充分了解和确认对方的身份、资质和条件，避免因信息不准确导致的合同纠纷。解决办法：在合同签订前，应由甲乙双方对对方的身份、资质和条件进行核实和确认。
2.注意试用期的规定，确保乙方在试用期内符合解除劳动合同的条件。解决办法：甲方应严格按照国家法律法规和公司规章制度对乙方进行考核，确保解除劳动合同的合理性和合法性。
3.在解除劳动合同后，乙方需保守甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应在合同中明确规定必威体育官网网址内容和期限，并加强对乙方必威体育官网网址意识的培训。
4.合同争议解决应优先考虑友好协商，如协商不成再提起诉讼。解决办法：甲乙双方在合同中约定明确的争议解决方式，并在发生争议时遵循约定进行处理。
5.注意合同的签订和保存，确保合同的完整性和可追溯性。解决办法：甲乙双方在签订合同后，应各自保留一份原件，并确保合同内容的准确无误。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指雇佣劳动者并提供劳动条件、支付劳动报酬的法人、其他组织和个体工商户。
2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件、支付劳动报酬的情况下，为用人单位创造财富、提供服务的自然人。
3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。
4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
5.赔偿金：指用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付给劳动者的经济补偿的两倍。
6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。
7.机密信息：指除商业秘密外，还包括国家安全、公共安全、个人隐私等方面的信息，需要采取必威体育官网网址措施予以保护。
8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
应用场合：
1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在试用期解除劳动合同的情况下使用。
2.适用于甲方对乙方在试用期内违反劳动合同规定的行为进行处理的情况。
3.用于规范甲乙双方在试用期解除劳动合同过程中的权利和义务。
补充条款：
1.甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。
2.乙方在解除劳动合同后，如违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。
3.甲方应按照国家规定为乙方出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理失业登记。
4.乙方同意在解除劳动合同后，不再要求甲方支付任何工资、奖金、补贴等费用。
5.双方同意本合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定，不得违反社会公共利益。
附件
文档评论（0）