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人力资源长期合作协议书范本(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2术语定义

2.合作双方信息

2.1甲方法定代表人/负责人及联系方式

2.2乙方法定代表人/负责人及联系方式

3.合作内容与目标

3.1合作项目概述

3.2合作目标设定

3.3合作期限

4.合作方式与流程

4.1合作方式

4.2合作流程

4.3项目阶段划分

5.人力资源服务内容

5.1人才招聘

5.2员工培训

5.3员工绩效管理

5.4员工关系管理

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.2服务标准规范

6.3质量监控与评估

7.服务费用与支付

7.1费用构成

7.2支付方式

7.3支付时间

8.合作双方的权利与义务

8.1甲方的权利与义务

8.2乙方的权利与义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他条款

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语

1.1.1合同指本人力资源长期合作协议书。

1.1.2甲方指（甲方名称）。

1.1.3乙方指（乙方名称）。

1.1.4人力资源服务指乙方为甲方提供的人才招聘、员工培训、绩效管理和员工关系管理等服务。

1.1.5服务期限指本合同约定的合作期限。

1.1.6服务费用指乙方提供人力资源服务所需的费用。

第二条合作双方信息

2.1甲方法定代表人/负责人及联系方式

2.1.1法定代表人/负责人姓名：（姓名）

2.1.2联系电话：（电话号码）

2.1.3电子邮箱：（邮箱地址）

2.2乙方法定代表人/负责人及联系方式

2.2.1法定代表人/负责人姓名：（姓名）

2.2.2联系电话：（电话号码）

2.2.3电子邮箱：（邮箱地址）

第三条合作内容与目标

3.1合作项目概述

3.1.1甲方需求：甲方需要乙方提供人力资源服务，以满足其业务发展需求。

3.1.2乙方服务：乙方将根据甲方需求，提供全方位的人力资源服务。

3.2合作目标设定

3.2.1提高甲方员工素质和业务能力。

3.2.2优化甲方人力资源结构。

3.2.3提升甲方整体人力资源管理水平。

3.3合作期限

3.3.1本合同服务期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（服务期限年数）年。

第四条合作方式与流程

4.1合作方式

4.1.1本合同采用书面合同形式。

4.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

4.2合作流程

4.2.1甲方提出需求，乙方进行服务方案设计。

4.2.2双方协商确定服务方案，签署合同。

4.2.3乙方按照合同约定提供人力资源服务。

4.3项目阶段划分

4.3.1需求分析阶段：乙方对甲方需求进行调研和分析。

4.3.2服务方案设计阶段：乙方根据需求分析结果，设计人力资源服务方案。

4.3.3服务实施阶段：乙方按照服务方案提供人力资源服务。

4.3.4服务评估阶段：乙方对服务效果进行评估，并提出改进建议。

第五条人力资源服务内容

5.1人才招聘

5.1.1乙方负责为甲方提供合适的人才招聘服务。

5.1.2乙方应按照甲方要求，提供人才招聘渠道、招聘流程和招聘策略。

5.2员工培训

5.2.1乙方负责为甲方提供员工培训服务。

5.2.2乙方应根据甲方需求，制定培训计划，并提供培训师资和培训场地。

5.3员工绩效管理

5.3.1乙方负责为甲方提供员工绩效管理服务。

5.3.2乙方应协助甲方建立绩效管理体系，并提供绩效评估和反馈。

5.4员工关系管理

5.4.1乙方负责为甲方提供员工关系管理服务。

第六条服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.1.1乙方提供的人力资源服务应满足甲方需求，达到行业先进水平。

6.1.2乙方应确保服务质量稳定，不断提升服务品质。

6.2服务标准规范

6.2.1乙方应遵循国家相关法律法规和行