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人力资源经理聘用协议书(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1聘用方信息

2.2受聘方信息

3.聘用职位与职责

3.1聘用职位

3.2职责范围

3.3职责要求

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

4.3工作班次

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利

5.4薪酬支付方式

6.职业发展与培训

6.1职业发展规划

6.2培训机会

6.3职业资格证书

7.必威体育官网网址与竞业禁止

7.1必威体育官网网址条款

7.2竞业禁止条款

8.离职与终止

8.1离职程序

8.2终止条件

8.3离职补偿

9.劳动合同期限

9.1合同期限

9.2续签条件

10.违约责任

10.1违约定义

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定

13.1其他权利和义务

13.2其他条款

14.合同附件

14.1附件一：职责说明书

14.2附件二：薪酬福利明细表

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：竞业禁止协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1本合同中，“聘用方”指与受聘方签订本合同的单位，即（聘用方名称）。

1.1.2本合同中，“受聘方”指被聘用方，即（受聘方姓名）。

1.1.3本合同中，“人力资源经理”指受聘方在聘用方担任的职位。

1.1.4本合同中，“工作地点”指受聘方履行职责的地点。

1.1.5本合同中，“工作时间”指受聘方应遵守的工作时间规定。

1.1.6本合同中，“薪酬”指受聘方按照本合同规定应得的报酬。

1.1.7本合同中，“福利”指受聘方按照本合同规定应享受的各种福利待遇。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义和解释应与法律法规及行业规范相一致。

2.双方基本信息

2.1聘用方信息

2.1.1名称：（聘用方名称）

2.1.2地址：（聘用方地址）

2.1.3法定代表人：（聘用方法定代表人姓名）

2.2受聘方信息

2.2.1姓名：（受聘方姓名）

2.2.2性别：（受聘方性别）

2.2.3身份证号码：（受聘方身份证号码）

2.2.4联系方式：（受聘方联系方式）

3.聘用职位与职责

3.1聘用职位

3.1.1职位名称：人力资源经理

3.2职责范围

3.2.1负责制定和实施人力资源战略规划；

3.2.2负责招聘、选拔、培训和考核员工；

3.2.3负责制定和优化薪酬福利体系；

3.2.4负责制定和执行员工关系政策；

3.2.5负责公司人力资源信息的统计和分析；

3.2.6负责执行公司各项人力资源政策和制度。

3.3职责要求

3.3.1具备相关领域专业知识和技能；

3.3.3具备较强的执行力和抗压能力；

3.3.4具备一定的管理经验。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.1.1受聘方应按照聘用方指定的工作地点履行职责。

4.2工作时间

4.2.1受聘方应遵守聘用方规定的工作时间。

4.3工作班次

4.3.1受聘方应遵守聘用方规定的工作班次。

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.1.1受聘方的基本工资为每月（金额）元。

5.2绩效奖金

5.2.1受聘方根据公司绩效考核结果，可享受一定的绩效奖金。

5.3其他福利

5.3.1受聘方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

5.4薪酬支付方式

5.4.1薪酬按月支付，具体支付日期由聘用方另行通知。

6.职业发展与培训

6.1职业发展规划

6.1.1聘用方将为受聘方提供职业发展规划和晋升机会。

6.2培训机会

6.2.1聘用方将根据受聘方的工作需要，提供必要的培训机会。

6.3职业资格证书

6.3.1受聘方应积极参加各类职业资格考试，取得相关职业资格证书。

7.必威体育官网网址与竞业禁止

7.1必威体育官网网址条款

7.1.1受聘方应对聘用方的商业秘密和客户信息予以必威体育官网网址。

7.2竞业禁止条款

7.2.1受聘方在合同期内及合同终止后一定期限内，不得从事与聘用方业务相竞争的活动。

8.离职与终止

8.1离职程序

8.1.1受聘方提出离职申请，需提前（天数）书面通知聘用方。

8.1.2聘用方在收到离职通知后，应在（天数）内给予答复。

8.1.3双方就离职事宜进行协商，达成一致意见后，受聘方应完成工作交接。

8.2终止条件

8.2.1受聘方严重违反公司规章制度，聘用方有权立即解除合同。

8.2.2受聘方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，聘用方有权解除合同。

8.