2022员工宿ۥ舍管理规定精选.docx

员工宿舍治理规定

第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本方法。

第二条员工申请住宿条件。

1．本司人员于市区内无适当住所或交通不便者，能够申请住宿。

2．凡有以下情况之一者，不得住宿：

(1)患有传染病者。

(2)有不良嗜好者。

3．不得携眷住宿。

4．需恪守本规定。

第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件，倘假设员工离任(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权因而终止，届时该员工应于离任日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

第四条各宿舍统由所在驻港经理或业务经理或总经理、业务副总指定人担任宿舍舍监，其工作任务如下：

1．总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责治理水电、煤气、门户。

2．监视轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有风雨雪）。

3．备置员工材料(如血型、紧急联络人、家庭号码……)。

4．有以下情况之一者，应通知分管行政的副总：

(1)违犯宿舍治理规那么，情节严峻者。

(2)留宿亲友者。

(3)宿舍内有不法行为或外来灾祸时。

(4)员工身体不习惯负责照顾，病情严峻者应通知其亲友及主管并送医院。

第五条员工对所居住宿舍，应尽治理人责任，不得随意改造或变更房舍。

第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予别人使用，假设经觉察，即停顿其居住权利。

第七条公司需经常视察宿舍，员工不得回绝，并服从有关指示。

第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于治理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重予以处分。

第九条住宿员工(含出差员工）应恪守以下规那么：

1．服从舍监治理、派遣与监视。

2．卧房内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

3．室内不得使用或存放危险及违禁物品。（化验室除外）

4．个人棉被、垫被起床后须叠齐。

5．烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置床上，睡前检查烟缸内是否有明火并及时处理。

6．换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

7．洗晒衣物需按指定位置晾晒。