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无合同劳动仲裁申请书7篇

篇1

尊敬的领导：

您好！本人是某公司的一名员工，因与公司存在劳动争议，特向贵委员会提出仲裁申请。以下是我的仲裁申请书，请予以审查。

一、案件基本情况

本人于XXXX年XX月XX日入职某公司，担任XX岗位。因公司存在未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等问题，我于XXXX年XX月XX日提出离职。离职后，我多次与公司沟通，要求解决相关问题，但公司一直未予理睬。

二、具体仲裁请求

1.请求确认本人与公司之间存在的劳动关系；

2.请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；

3.请求公司补缴社会保险费用；

4.请求公司支付加班费；

5.请求公司支付离职经济补偿金。

三、案件事实及证据

1.案件事实：本人自入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险，未支付加班费。我多次提出要求，但公司一直未予理睬。因此，我于XXXX年XX月XX日提出离职，并多次与公司沟通，要求解决相关问题。然而，公司一直未予解决。

2.证据：

（1）工资单：证明我与公司的劳动关系及工资情况；

（2）考勤记录：证明我加班的事实；

（3）离职证明：证明我离职的事实；

（4）沟通记录：证明我多次与公司沟通要求解决相关问题的事实。

四、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此，公司应支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”据此，公司应为我补缴社会保险费用。

3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，公司应支付我加班费。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”据此，公司应支付我离职经济补偿金。

五、仲裁请求的理由和依据

我提出的仲裁请求均符合法律规定，有充分的事实和证据予以支持。首先，关于劳动关系确认的问题，我有工资单和考勤记录等证据证明我与公司的劳动关系。其次，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，我有工资单和沟通记录等证据证明公司未与我签订书面劳动合同的事实。再次，关于社会保险费用补缴问题，我有工资单和社保缴费记录等证据证明公司未为我缴纳社会保险的事实。最后，关于加班费问题，我有考勤记录和工资单等证据证明我加班的事实以及公司未支付加班费的事实。因此，我的仲裁请求均符合法律规定，请求贵委员会予以支持。

此致

[你的名字]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的领导：

您好！本人是某公司的一名员工，因与公司发生劳动争议，特向贵委员会提出仲裁申请。

一、案件基本情况

本人于某年某月某日进入公司工作，担任某岗位。公司未与本人签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。某年某月某日，公司与本人发生劳动争议，具体争议事项如下：

二、争议事项及理由

1.工资支付问题

公司未按时向本人支付工资，存在拖欠工资的情况。根据《劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得拖欠或者克扣。因此，公司拖欠工资的行为已违反了法律规定。

2.加班费用问题

本人在公司的加班费用未得到合理补偿。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。然而，公司并未按照法律规定向本人支付加班费用，存在违法行为。

3.社会保险问题

公司未为本人缴纳社会保险费。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险