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酒店前台劳动合同通用6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任酒店前台工作，负责接待宾客、办理入住手续、接听电话、处理邮件等工作。

2.工作地点为甲方的酒店前台。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间为上午_________至下午_________。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成为基本工资加提成，基本工资为每月_________元，提成为每接待一位宾客_________元。

2.乙方享有年终奖、季度奖等福利待遇。

3.甲方每月_________日通过银行转账方式向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

2.乙方享有甲方提供的员工福利，如员工餐、过节福利等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，如工作服、工作鞋等。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工等。

七、必威体育官网网址义务

1.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。

2.乙方在离职后，仍应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

八、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在履行合同过程中，如有违反必威体育官网网址义务的行为，应承担相应的法律责任。

九、其他约定事项

1.乙方在入职时应向甲方提交身份证复印件、学历证明等相关材料。

2.乙方在离职时，应办理离职手续并归还甲方的工作服、工作鞋等劳动保护设施。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。未尽事宜，可另行协商补充。

4.如因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方应友好协商解决。协商不成的，可依法向法院提起诉讼。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：XXX酒店

地址：XXX

联系方式：XXX

乙方（员工）：XXX

性别：XXX

身份证号：XXX

联系方式：XXX

鉴于甲方需要招聘一名酒店前台员工，乙方具备相关经验和能力，双方经过友好协商，达成如下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

3.合同结束日期：XXXX年XX月XX日

二、工作内容和岗位职责

1.乙方应在甲方指定的酒店前台岗位工作，负责接待客户、处理客户咨询和投诉、维护酒店形象等。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度和操作流程，确保前台工作的顺利进行。

3.乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成分配的任务。

三、工资待遇和福利

1.乙方的基本工资为每月XX元，试用期为XX个月，试用期工资为每月XX元。

2.乙方在试用期满后，根据工作表现和能力，有机会获得晋升和加薪的机会。

3.乙方将享受甲方提供的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

四、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每天XX小时，具体上下班时间根据酒店实际情况而定。

2.乙方每周有XX天的休息时间，具体休息日根据酒店实际情况而定。

3.乙方将享受国家法定假期，包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。

五、违约责任

1.甲方或乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方或乙方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。

2.本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

3.乙方在签订合同时已充分了解和认可甲方的各项规章制度和操作流程，并同意遵守。