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2024版劳务派遣合同格式范本

本合同目录一览

1.合同签订基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3派遣员工基本信息

2.派遣服务内容与范围

2.1派遣服务项目

2.2服务期限

2.3服务地点

3.派遣员工工作职责与权利

3.1工作职责

3.2工作时间与休息休假

3.3工资与福利待遇

4.派遣员工管理

4.1用工单位管理职责

4.2派遣单位管理职责

4.3派遣员工行为规范

5.劳动合同与劳动争议

5.1劳动合同签订与变更

5.2劳动争议处理

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣员工违约责任

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力发生时的处理

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除程序

12.合同附件与补充协议

12.1合同附件

12.2补充协议

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订基本信息

1.1派遣单位基本信息

名称：____________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

1.2用工单位基本信息

名称：____________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

1.3派遣员工基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

第二条派遣服务内容与范围

2.1派遣服务项目

本次派遣服务内容为：____________________

2.2服务期限

服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.3服务地点

服务地点为：____________________

第三条派遣员工工作职责与权利

3.1工作职责

1.遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；

2.完成用工单位分配的工作任务；

3.维护用工单位的合法权益；

4.服从用工单位的各项管理。

3.2工作时间与休息休假

1.工作时间：____________________

2.休息休假：____________________

3.假期安排：____________________

3.3工资与福利待遇

1.工资标准：____________________

2.福利待遇：____________________

第四条派遣员工管理

4.1用工单位管理职责

1.对派遣员工进行工作指导、培训和考核；

2.负责派遣员工的日常管理；

3.维护派遣员工的合法权益。

4.2派遣单位管理职责

1.负责派遣员工的招聘、培训和派遣；

2.负责派遣员工的工资支付和福利待遇；

3.协助用工单位处理派遣员工的劳动争议。

4.3派遣员工行为规范

1.遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；

2.保守用工单位的商业秘密；

3.不得从事与派遣服务无关的活动。

第五条劳动合同与劳动争议

5.1劳动合同签订与变更

1.派遣员工与用工单位签订劳动合同；

2.劳动合同一经签订，双方应严格遵守；

3.劳动合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。

5.2劳动争议处理

1.劳动争议双方应通过协商解决；

2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.仲裁裁决为终局裁决。

第六条社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

1.派遣员工和用工单位应按照国家规定缴纳社会保险；

2.社会保险费用由用工单位代为缴纳。

6.2公积金缴纳

1.派遣员工和用工单位应按照国家规定缴纳住房公积金；

2.公积金费用由用工