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二零二四年度广告公司员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及生效

2.当事人基本情况

3.工作内容

4.工作时间与休息休假

5.劳动报酬

6.社会保险和住房公积金

7.劳动保护、职业培训和劳动条件

8.劳动合同的解除和终止

9.违约责任

10.争议解决

11.其他约定事项

12.合同附件

13.合同生效及终止日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及生效

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条当事人基本情况

2.1用人单位名称：（全称）

2.2用人单位法定代表人：（姓名）

2.3用人单位地址：（详细地址）

2.4员工姓名：（姓名）

2.5员工身份证号码：（身份证号码）

第三条工作内容

3.1员工在用人单位担任（岗位名称）一职，具体工作内容为：

3.1.1完成上级领导交办的其他工作任务。

3.1.2参与公司广告策划、制作、推广等相关工作。

第四条工作时间与休息休假

4.1员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等假期。

4.3员工的加班按照国家相关规定执行，加班工资按加班工资基数计算。

第五条劳动报酬

5.1员工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2员工的基本工资为每月人民币（金额）元。

5.3员工的岗位工资和绩效工资根据公司绩效考核制度确定。

5.4员工工资每月支付日期为（具体日期），支付方式为（银行转账、现金等）。

第六条社会保险和住房公积金

6.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。

6.3员工个人应缴纳的社会保险和住房公积金，由用人单位从员工工资中代扣代缴。

第七条劳动保护、职业培训和劳动条件

7.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

7.2用人单位根据工作需要，为员工提供必要的职业培训和继续教育。

7.3用人单位应当保障员工的身心健康，对员工的工作环境、工作时间和工作强度进行合理调整。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

8.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

8.1.2员工严重违反用人单位的规章制度的；

8.1.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8.1.5员工被依法追究刑事责任的。

8.2有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

8.2.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.2.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

8.2.4用人单位生产经营发生严重困难的；

8.2.5企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

8.3员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

8.3.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

8.3.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

8.3.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

8.3.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

8.3.5法律、行政法规规定的其他情形。

8.4劳动合同期满，双方没有续订合同的，视为劳动合同终止。

第九条违约责任

9.1用人单位违反本合同约定未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付赔偿金。

9.2员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十一条其他约定事项

11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。

11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条合同附件

12.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书、绩效考核制度等。

第十三条合同生效及终止日期

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，