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二零二四年度幼儿教育机构保育员专业聘用合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.甲方基本信息
1.2.乙方基本信息
2.聘用岗位及职责
2.1.聘用岗位
2.2.岗位职责
3.聘用期限
3.1.起止时间
3.2.合同续签条件
4.工作时间及休息休假
4.1.工作时间安排
4.2.休息休假制度
5.工资及福利待遇
5.1.基本工资
5.2.绩效工资
5.3.奖金及补贴
5.4.社会保险及公积金
6.教育培训与发展
6.1.在岗培训
6.2.专业发展
7.工作纪律与考核
7.1.工作纪律
7.2.考核制度
8.必威体育官网网址条款
8.1.必威体育官网网址内容
8.2.必威体育官网网址义务
8.3.违约责任
9.违约责任
9.1.甲方违约责任
9.2.乙方违约责任
10.争议解决
10.1.争议解决方式
10.2.争议解决机构
11.合同解除与终止
11.1.合同解除条件
11.2.合同终止条件
12.合同生效与变更
12.1.合同生效条件
12.2.合同变更程序
13.其他约定事项
13.1.知识产权归属
13.2.合同附件
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1.甲方基本信息
甲方名称：X幼儿教育机构
甲方地址：X省X市X区X街道X号
甲方法定代表人：X
1.2.乙方基本信息
乙方姓名：X
乙方身份证号码：X
乙方住址：X省X市X区X街道X号
2.聘用岗位及职责
2.1.聘用岗位
乙方被聘用为甲方幼儿教育机构的保育员。
2.2.岗位职责
（1）负责幼儿的日常生活管理，包括饮食、睡眠、盥洗等。
（2）协助教师组织幼儿进行各项教育活动。
（3）保障幼儿的人身安全，预防和处理突发事故。
（4）维护班级卫生，保持环境整洁。
（5）参与班级会议，执行幼儿园的各项规章制度。
3.聘用期限
3.1.起止时间
本合同自年月日起至年月日止。
3.2.合同续签条件
甲方根据乙方工作表现和幼儿园需要，可于合同到期前一个月提出续签，经双方协商一致后可续签。
4.工作时间及休息休假
4.1.工作时间安排
乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
4.2.休息休假制度
（1）乙方享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假。
（2）乙方每月享有带薪休假日X天。
5.工资及福利待遇
5.1.基本工资
乙方基本工资为每月人民币元。
5.2.绩效工资
乙方根据每月工作表现，可获得一定比例的绩效工资。
5.3.奖金及补贴
（1）乙方在完成年度工作目标后，可获得年度奖金。
（2）乙方在工作期间，如有特殊贡献，可获得额外奖励。
5.4.社会保险及公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
6.教育培训与发展
6.1.在岗培训
甲方为乙方提供必要的在岗培训，提升乙方专业能力。
6.2.专业发展
（1）甲方鼓励乙方参加专业培训和考核，取得相关资格证书。
（2）甲方为有意愿提升的乙方提供晋升机会。
7.工作纪律与考核
7.1.工作纪律
（1）乙方应遵守国家法律法规及幼儿园各项规章制度。
（2）乙方应爱护幼儿，尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益。
7.2.考核制度
甲方设立考核制度，对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬及晋升的依据。
8.必威体育官网网址条款
8.1.必威体育官网网址内容
乙方在任职期间及离职后，对甲方幼儿园的经营信息、幼儿个人信息、教学方法等涉及商业秘密的内容负有必威体育官网网址义务。
8.2.必威体育官网网址义务
乙方不得以任何形式泄露、披露或使用上述必威体育官网网址信息，除非得到甲方的书面同意。
8.3.违约责任
若乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
9.违约责任
9.1.甲方违约责任
若甲方未按合同约定支付工资、福利待遇或未提供必要的培训，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。
9.2.乙方违约责任
若乙方未履行合同约定的职责，或因乙方原因导致幼儿受伤或其他事故，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。
10.争议解决
10.1.争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2.争议解决机构
无
11.合同解除与终止
11.1.合同解除条件
（1）乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。
（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同。
11.2.合同终止条件
合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。
12.合同生效与变更
12.1.合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2.合同变更程序
任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双
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