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关于现阶段企业共青团工作状况的调查报告

关于现阶段企业共青团工作状况的调查报告

一、主要特点本次调查共抽查17家企业，涉及制药、冶

金、矿业、纺织、商业、陶瓷等10余个行业，职工总数129200

余人，35岁以下(含35岁)青工83900万余人，其中团员13455

人，团青比例为16%；发放团干部调查问卷200份，团员青年问卷

1000份，收回率分别为100%和97%。通过调查，当前企业团的工

作存在以下几个显著特点：

1、团的工作分化趋势明显。调查中发现，当前企业团的工作

存在一定不平衡性，部分企业团的工作因领导重视、工作突出、

团干部得力而生机勃勃，团组织凝聚力强，基层工作活跃，深得

企业领导职工的重视和支持；与之形成鲜明对比的是，部分企业

忽视了团的工作，团的作用在企业得不到有效发挥，团的地位日

渐下降，特别是一部分新经济组织团的工作还处在起步阶段；另

有部分企业，虽有良好的工作基础和传统，但受企业发展形势或

团干部自身素质等因素影响，工作徘徊不前，随时面临向上述两

类情况分化的可能。调查显示，目前以上三类情况的比例大致为

4∶2∶4。

2、工作对象流动趋势明显。几乎所有被调查企业都反映了企

业青工流动性增强的问题。以淄矿集团为例，该企业35岁以下青

工总数为10500人，其中60%是外来务工青年，由于企业本身对这

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部分青年缺乏有力的制约措施，团组织对他们的管理和工作更是

乏力。据统计，类似这种流动性较强的青年工人约占全市青工队

伍的40%；这既成为当前企业团的工作的一个重要特点，也成为企

业团的工作需要研究和解决的一个重要课题。

3、团青比例下降趋势明显。一方面，由于近年来企业减少招

工，团员缺乏来源，企业超龄退团人数逐年增加，却得不到适当

的补给，致使团员数量急剧减少。另一方面，由于过去几年企业

招工相对集中，青工年龄未能形成梯次，大多集中在28-35岁之

间，企业青工总数虽没有明显下降，但团青比例却总体呈现下降

趋势。

4、团的干部兼职趋势明显。受企业改革影响，企业兼职团干

部不断增加。据统计，直属团市委的大企业、集团的兼职团干部

占总数的40%，隶属区县团委的企业团干部兼职比例高达80%，其

余各类企业团干部则基本全部是兼职。

5、青工思想务实趋势明显。问卷显示，多数青工都非常关心

企业的改革发展状况以及相关国家政策的制定和执行情况，同时

更加看重自己在企业的发展机会、工作报酬、工作条，对下岗再

就业、社会治安、社会保障等问题也都给予一定关注，但对有劳

无酬的公益活动的积极性和主动性有所下降。

二、存在问题

1、组织建设极需加强。由于近年来企业改革力度较在，其所

有制和人员变动都比较大，部分企业团组织存在组织涣散、班子

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不健全、作用不明显等问题，直接影响了团组织的在企业地位和

形象，特别是近年来近速崛起的一部分新兴经济组织存在较大面

积的团建空白点，极需对企业基层团组织进行一次大的调整和建

设。

2、干部队伍极需培训。团干部是共青团工作的贯彻执行者，

其素质和能力在很大程度上决定了团的工作水平。调查发现，由

于企业团干部变动较快，上级团组织在团干部的任用工作中缺乏

有效的监督管理措施，致使企业团干部素质参差不齐，缺乏必要

的团务知识，长此以往势必不利基层开展工作，必须尽快完善团

的培训机制，加大团的培训力度，对广大企业团干部进行一次规

模培训。

3、团员管理极需规范。随着企业用人制度改革的深入及其管

理机制的转换，团员管理难度加大，流动团员数量增加，企业团

员数量减少，很大程度上影响了团组织在企业的影响力和号召

力，而部分企业团组织对此仍没有足够认识，对团员的进出口管

理不严，操作规程不够规范，致使部分团员人为流失，必须进一

步规范严格团员管理办法，迅速遏止团员流失。

4、经费渠道极需拓宽。调查中发现，目前企业团的活动经费

还是主要依靠团费和划拨两条途径，经费数量有限，不能满足正

常活动需求，影响了工作开展，团的活动经费问题已成为制约企

业团的工作全面活跃的瓶颈。为此各级企业团组织应把有效地解

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决工作经费问