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二零二四年度宾馆客房客房服务员招聘合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2宾馆客房服务员招聘的背景

2.合同双方基本信息

2.1招聘方基本信息

2.2受聘方基本信息

3.招聘岗位及要求

3.1招聘岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.招聘流程及时间安排

4.1招聘信息发布

4.2报名及资格审查

4.3面试及考察

4.4聘用决定及通知

5.工作内容及工作时间

5.1工作内容概述

5.2工作时间及班次

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.工作地点及住宿安排

7.1工作地点

7.2住宿安排

8.劳动合同期限及解除条件

8.1合同期限

8.2合同解除条件

8.3解除合同程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2违约责任

10.违约责任

10.1受聘方违约责任

10.2招聘方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：员工手册

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。

1.2宾馆客房服务员招聘的背景

鉴于宾馆客房服务员岗位的重要性，为提高宾馆服务质量，满足业务发展需要，现面向社会公开招聘客房服务员。

2.合同双方基本信息

2.1招聘方基本信息

宾馆名称：X宾馆

地址：X市X区X路X号

法定代表人：X

统一社会信用代码：X

2.2受聘方基本信息

姓名：X

性别：X

身份证号码：X

住址：X市X区X路X号

3.招聘岗位及要求

3.1招聘岗位名称

客房服务员

3.2岗位职责

1.负责客房的清洁、整理和布置工作；

2.负责客房用品的摆放和补充；

3.负责客房客人需求的处理；

4.负责客房安全及客人财物保管；

5.完成上级领导交办的其他工作。

3.3岗位要求

2.年龄1845周岁；

5.具备一定的客房服务经验者优先。

4.招聘流程及时间安排

4.1招聘信息发布

宾馆将通过线上线下渠道发布招聘信息。

4.2报名及资格审查

应聘者需携带相关证件及资料到宾馆报名，并进行资格审查。

4.3面试及考察

宾馆将对符合条件者进行面试及实地考察。

4.4聘用决定及通知

宾馆根据面试及考察结果，确定聘用人员，并及时通知。

5.工作内容及工作时间

5.1工作内容概述

按照宾馆客房服务员岗位职责，完成各项工作。

5.2工作时间及班次

实行轮班制，每日工作时间8小时，每周工作5天，具体班次由宾馆安排。

6.工资待遇

6.1基本工资

根据岗位要求和市场行情，基本工资为人民币X元/月。

6.2绩效奖金

根据工作表现和宾馆效益，每月发放绩效奖金。

6.3社会保险及公积金

宾馆依法为受聘方缴纳社会保险及住房公积金。

6.4其他福利待遇

1.享有国家法定节假日；

2.提供工作餐；

3.提供住宿；

4.享有带薪年假。

7.工作地点及住宿安排

7.1工作地点

宾馆地址：X市X区X路X号

7.2住宿安排

宾馆为受聘方提供住宿，住宿条件符合国家规定。

8.劳动合同期限及解除条件

8.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同解除条件

1.受聘方在合同期限内提前三十日书面通知宾馆，可以解除合同；

2.宾馆因经营需要调整工作地点或岗位，经与受聘方协商一致，可以解除合同；

3.受聘方严重违反宾馆规章制度，宾馆可以解除合同；

4.受聘方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由宾馆另行安排的工作的，宾馆可以解除合同；

5.受聘方劳动合同期满，双方无续签意愿的，合同自然解除。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

受聘方应遵守宾馆的必威体育官网网址规定，对宾馆的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务。

9.2违约责任

受聘方违反必威体育官网网址义务，泄露宾馆必威体育官网网址信息的，应当承担相应的法律责任。

10.违约责任

10.1受聘方违约责任

1.受聘方未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任；

2.受聘方违反必威体育官网网址条款的，应赔偿宾馆因此遭受的损失。

10.2招聘方违约责任

1.招聘方未按约定支付工资的，应支付相应的违约金；

2.招聘方违反合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。

11.争议解决