2024版实习期员工劳动合同书.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版实习期员工劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

2.实习目的

2.1实习岗位及部门

2.2实习期限

3.实习内容

3.1实习岗位工作职责

3.2实习期间工作内容

4.实习待遇

4.1工资及福利

4.2社会保险及公积金

5.工作时间及休假

5.1工作时间安排

5.2休假制度

6.工作纪律及必威体育官网网址

6.1工作纪律

6.2必威体育官网网址条款

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

8.考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

9.解除与终止合同

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1其他权利义务

12.2其他约定事项

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.合同附件

14.1附件一:实习岗位说明书

14.2附件二:实习协议书

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方(用人单位):[单位名称],住所地:[详细地址],法定代表人:[法定代表人姓名],联系电话:[联系电话],电子邮箱:[电子邮箱]。

乙方(实习生):[姓名],性别:[性别],出生日期:[出生日期],身份证号码:[身份证号码],住址:[详细住址],联系电话:[联系电话],电子邮箱:[电子邮箱]。

1.2合同签订时间及地点

本合同于2024年[日期]在[地点]签订。

2.实习目的

2.1实习岗位及部门

乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]实习生。

2.2实习期限

本合同期限自2024年[开始日期]起至2024年[结束日期]止,共计[实习期限]个月。

3.实习内容

3.1实习岗位工作职责

(1)[具体工作职责1];

(2)[具体工作职责2];

(3)[具体工作职责3]。

3.2实习期间工作内容

(1)[具体工作内容1];

(2)[具体工作内容2];

(3)[具体工作内容3]。

4.实习待遇

4.1工资及福利

乙方实习期间工资为每月[工资数额],支付方式为[支付方式],支付日期为每月[支付日期]。

(1)[福利项目1];

(2)[福利项目2]。

4.2社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.工作时间及休假

5.1工作时间安排

乙方实习期间实行[工作时间制],具体工作时间安排为:

(1)[工作时间1];

(2)[工作时间2]。

5.2休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

6.工作纪律及必威体育官网网址

6.1工作纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度,不得违反国家法律法规,不得损害甲方利益。

6.2必威体育官网网址条款

(1)不得泄露甲方的商业秘密;

(2)不得利用实习期间获得的信息从事与甲方利益相冲突的活动。

7.试用期

7.1试用期期限

本合同期限包含试用期,试用期自2024年[开始日期]起至2024年[结束日期]止,共计[试用期期限]个月。

7.2试用期工资

乙方在试用期内工资为每月[试用期工资数额],支付方式为[支付方式],支付日期为每月[支付日期]。

8.考核与评价

8.1考核方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核,考核方式包括:

(1)日常表现评估;

(2)项目完成情况评估;

(3)定期述职报告。

8.2评价标准

(1)工作质量;

(2)工作效率;

(3)团队合作精神;

(4)遵守公司规章制度。

9.解除与终止合同

9.1合同解除条件

(1)甲方因工作需要调整岗位,乙方无法适应时;

(2)乙方违反合同约定或公司规章制度;

(3)乙方因个人原因提出解除合同;

(4)甲方因经营困难或其他不可抗力因素,无法继续履行合同。

9.2合同终止条件

(1)实习期满,双方无续约意向;

(2)合同解除条件成立;

(3)法律法规规定的其他合同终止情形。

10.违约责任

10.1违约行为

(1)甲方未按时支付乙方工资或福利;

(2)乙方未履行合同约定的实习内容;

(3)任何一方违反必威体育官网网址条款。

10.2违约责任承担

(1)赔偿守约方因此遭受的损失;

(2)支付违约金;

(3)承担法律规定的其他责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

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