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二零二四年度承揽合同与雇佣合同合同解除与终止
本合同目录一览
1.合同解除条件
1.1违约行为
1.2不可抗力因素
1.3其他约定解除条件
2.解除程序
2.1提出解除通知
2.2解除通知的送达
2.3解除通知的生效
3.解除合同后的权利义务
3.1合同解除后的费用结算
3.2合同解除后的交付与验收
3.3合同解除后的必威体育官网网址义务
4.解除合同后的争议解决
4.1争议解决方式
4.2争议解决机构
4.3争议解决程序
5.终止合同的条件
5.1合同履行完毕
5.2双方协商一致
5.3法律法规规定的其他终止条件
6.终止合同的程序
6.1提出终止通知
6.2终止通知的送达
6.3终止通知的生效
7.终止合同后的权利义务
7.1终止合同后的费用结算
7.2终止合同后的交付与验收
7.3终止合同后的必威体育官网网址义务
8.终止合同后的争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除或终止的效力
9.1合同解除或终止的法律效力
9.2合同解除或终止对后续合同的影响
9.3合同解除或终止对双方权利义务的影响
10.合同解除或终止后的债权债务处理
10.1债权债务的清理
10.2债权债务的转移
10.3债权债务的免除
11.合同解除或终止后的合同文件处理
11.1合同文件的归档
11.2合同文件的销毁
11.3合同文件的保存期限
12.合同解除或终止后的其他事项
12.1知识产权的归属
12.2必威体育官网网址信息的处理
12.3其他未了事项的处理
13.合同解除或终止的适用法律
13.1合同解除或终止的法律依据
13.2合同解除或终止的司法解释
13.3合同解除或终止的特别规定
14.合同解除或终止的其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同解除条件
1.1违约行为
1.1.1承揽方未按约定时间完成工作；
1.1.2承揽方未按约定质量完成工作；
1.1.3承揽方未按约定方式完成工作；
1.1.4雇佣方未按约定支付报酬；
1.1.5雇佣方违反必威体育官网网址义务；
1.2不可抗力因素
1.2.1自然灾害；
1.2.2社会事件；
1.2.3政府政策变化；
1.3其他约定解除条件
1.3.1双方协商一致解除合同；
1.3.2法律法规规定的其他解除条件。
2.解除程序
2.1提出解除通知
2.1.1解除通知应以书面形式提出；
2.1.2解除通知应载明解除合同的理由；
2.1.3解除通知应由有权解除合同的一方发出。
2.2解除通知的送达
2.2.1解除通知应通过双方约定的送达方式送达；
2.2.2解除通知的送达日期为送达方式规定的送达日期；
2.2.3若通过电子邮件送达，以发送日期为准。
2.3解除通知的生效
2.3.1解除通知送达后即时生效；
2.3.2在解除通知送达前，合同继续有效。
3.解除合同后的权利义务
3.1合同解除后的费用结算
3.1.1双方应根据合同约定进行费用结算；
3.1.2若合同未约定费用结算方式，按市场价格或双方协商确定；
3.1.3合同解除后，承揽方已完成工作部分的报酬应按已完成工作比例计算。
3.2合同解除后的交付与验收
3.2.1合同解除后，已完成工作部分的交付与验收应按合同约定进行；
3.2.2若合同未约定交付与验收方式，由双方协商确定；
3.2.3验收不合格部分，承揽方应无偿进行返工或赔偿损失。
3.3合同解除后的必威体育官网网址义务
3.3.1双方在合同解除后仍应履行必威体育官网网址义务；
3.3.2必威体育官网网址义务的期限自合同签订之日起至合同解除后两年止。
4.解除合同后的争议解决
4.1争议解决方式
4.1.1双方应友好协商解决争议；
4.1.2若协商不成，提交仲裁委员会仲裁；
4.1.3仲裁委员会应在中国境内设立。
4.2争议解决机构
4.2.1争议解决机构为北京仲裁委员会；
4.2.2仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》。
4.3争议解决程序
4.3.1争议提交仲裁委员会后，仲裁委员会应受理；
4.3.2仲裁委员会应按照仲裁规则进行审理；
4.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
5.终止合同的条件
5.1合同履行完毕
5.1.1承揽方按约定完成工作；
5.1.2雇佣方按约定支付报酬；
5.1.3双方确认合同履行完毕。
5.2双方协商一致
5.2.1双方同意终止合同；
5.2.2终止合同的协议应以书面形式签订。
5.3法律法规规定的其他终止条件
5.3.1法律法规规定的合同终止条件。
6.终止合同的程序
6.1提出终止通知
6.1.1终止通知应以书面形式提出；
6.1.2终止通知应载
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