护士绩效考核分配方案(3篇).pdfVIP

护士绩效考核分配方案(3篇)

绩效，是一种管理学概念，

指成果与成效的综合，是肯定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的

客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成状况、职责履行

程度和成长状况等。以下是我收集整理的护士绩效考核安排方案(3篇)，

仅供参考，盼望能够关心到大家。

第1篇:护士绩效考核安排方案

根据《加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔20xx〕

23号)及自治区卫生健康委相关工作要求，结合乌兰察布市实际，制定本

实施方案。

一、工作目标

20xx年在全市启动二级公立医院绩效考核工作。根据属地化管理原

则，将二级公立医院全部纳入绩效考核范围。以绩效考核为抓手，坚持公

益性，调动乐观性，引导二级公立医院落实功能定位，持续提升医疗服务

力量和科学管理水平，促进公立医院综合改革政策落地见效、现代医院管

理制度逐步建立并日臻完善，到20xx年，建立起较为完善的二级公立医

院绩效考核体系。

二、考核对象

结合地区实际，对全市二级公立医院分2类进行考核。

(一)综合医院。

(二)蒙医中医医院。包括蒙医医院、中医医院、蒙医中医医院、中

医蒙医医院、中西医结合医院以及蒙医中医专科医院等。

三、考核年度

绩效考核工作根据年度实施，即上一年度1月至12月。

四、重点任务

(一)卫生行政工作任务

1.市卫生健康委负责每年确定纳入绩效考核二级公立医院名单，负

责辖区内二级公立医院绩效考核组织实施建立工作机制、统筹推动辖区内

绩效考核工作，并结合地区经济社会进展水平和盟市级全民健康信息平台

建设实际，根据不同卫生气构类别特点，在国家考核体系的基础上，适当

进行考核指标的补充或削减，以满意精准化考核管理要求。

依据隶属关系，市卫生健康委医政医管科负责组织开展全市二级公

立综合医院绩效考核工作，蒙中医科负责组织开展全市二级公立蒙医中医

医院绩效考核工作。

2.市卫生健康委负责辖区内二级公立医院绩效考核数据质控工作

组建绩效考核专家组、制订考核流程和工作制度，在旗县帮助下开展绩效

考核工作，并在考核实践中不断健全绩效考核数据质量掌握体系，形成数

据质量追踪机制，尽可能借助大数据来源强化考核数据分析，持续提高绩

效考核数据的精确性和可比性。

3.旗县市区卫生健康委负责辖区内二级公立医院绩效考核工作的

协同协作和监督管理，以及必要时进行的现场复核。

(二)信息化支撑任务

1.二级公立医院绩效考核工作根据二级公立医院绩效考核工作根据采集为主、填报为辅的原则，

采纳采纳互联网+考核的方式采集客观考核数据。所以，各地要加快推动二

级公立医院信息化建设，特殊是电子病历系统应用水平分级评价建设工作，

加强临床数据标准化、规范化管理和质控工作，确保病案首页质量，以有

效支撑考核工作。

2.自治区在自治区级全民健康信息平台上部署《内蒙古自治区公立

医院绩效考核管理系统》(包括二级和三级公立医院绩效考核)、《内蒙古

自治区医院质量监测系统》;盟市应于20xx年9月底前在盟市级全民健康

信息平台上部署二级公立医院绩效考核系统，完成与自治区公立医院绩效

考核系统的信息对接。请各医院加快与盟市级全民健康信息平台对接工作

进度，以免影响考核工作。

五、考核程序

(一)医院自查自评

20xx年起，每年1月底前完成以下工作任务(20xx年在8月底前完

成)：1.各二级公立医院成立或指定特地机构负责绩效考核，对比绩效考

核指标体系，分析评估上一年度医院绩效状况，并将上一年度病案首页信

息、财务年度报表及其他绩效考核指标所需数据等上传至国家和自治区、

盟市绩效考核信息系统，形成果效考核大数据。2.依据绩效考核指标和自

评结果，医院调整完善内部绩效考核和薪酬安排方案。

(二)盟市年度考核

20xx年起，每年4月底前完成辖区内纳入考核范围的二级公立医院

绩效考核工作(20xx年在12月底前完成)：通过