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儿科护士压力源相关因素调查分析及应对方式
摘要:目的讨论儿科护士工作压力的主要来源，为缓解儿科护士职业压力和心理压力以及降低离职率，提高儿科护士身心健康提出建议。方法该研究是类实验性研究，抽样方法选择随机抽样，2018年12月-2019年2月期间抽取西安市五家综合性医院的150名儿科护士，问卷调查利用护士工作压力源量表、一般资料问卷，然后把原始数据资料输入计算机，使用ssps21.0软件包进行统计学分析以及处理。结果结果显示儿科护士处于中度压力水平，儿科护士职业压力最高得分的项目是护士专业和工作，最低得分的是管理及人际关系；不同的年龄，工作时间，文化程度，受聘方式，技术职称，孩子数目，
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