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《ERP沙盘模拟实训》教学大纲
课程编号英文名称:SimulatedExperimentofERP
学分:1
学时:总学时1周,其中理论0学时,实践1周
先修课程:会计学基础
课程类别:专业主干课程(必修)
授课对象:会计学专业学生
教学单位:商学院
修读学期:第3学期
一、课程描述和目标
ERP沙盘模拟实验课程是针对一个模拟生产制造企业,把该模拟企业运营的关键环节:战略规划、资金管理、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分设计为ERP沙盘施训课程的主体内容,把企业运营所处的内部环境抽象为一系列规则,由受训者组成若干个相互竞争的企业,通过模拟企业六年的经营,使受训学生在模拟竞争对抗中达到实训教学目的。
本课程拟达到的课程目标:
课程目标1:通过本课程的学习,帮助学生拓展知识体系,熟悉企业运作整体产供销的流程,了解企业成本结构,明确企业经营的目的和获利途径。
课程目标2:通过本课程的学习,能清晰认识企业经营管理的实质,完成从职能型管理到经营型管理、从经验型管理到科学化管理、从反应式管理到运筹式管理的思想转型,培养全局意识和系统思考能力,更新决策模式。
课程目标3:通过本课程的学习,培养学生独立思考的能力、理论联系实际的能力,环境观察能力和适应能力。
课程目标4:培养学生良好的心理素质,增强学生对挫折的承受力、应变力、克服力,帮助学生增强自信心。
课程目标5:全面提高学生的职业素养,包括:树立共赢理念,全局观念与团队合作、保持诚信,个性与职业定位。
二、课程目标对毕业要求的支撑关系
毕业要求指标点
课程目标
权重
指标点1-3.专业技术知识。具备大数据和人工智能等与经济、会计相关的现代信息技术知识。
课程目标1
M
指标点2-3.综合决策分析能力。能够综合运用专业知识、工具和方法,具有为企事业单位制定规划、参与决策、优化运营、促进合作和管理风险的能力。
课程目标2
M
指标点2-4.实践拓展适应能力。紧跟时代对专业需求的变化,通过专业实训和社会实践活动,学会独立思考、观察世界和拓展视野的方法,具有较强的实践拓展和环境适应能力。
课程目标3
H
指标点3-2.身心素养。拥有强健的体魄,达到国家规定的大学生体育合格标准;具有良好的心理素质和健全的人格。
课程目标4
M
指标点3-4.职业素养。传承大禹精神,以历代会计名家为榜样,具有良好的职业道德和职业情怀;具有团队合作和创新创业意识;能够适应会计相关工作岗位对从业者的素养需求。
课程目标5
M
三、教学内容、基本要求与学时分配
序号
实验项目
实验内容与要求
学时
类型
对应课程目标
1
第一年经营模拟并点评
进行第一年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。
4
综合
课程目标1、2、3、4、5
2
第二年经营模拟并点评
进行第二年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。
4
综合
课程目标1、2、3、4、5
3
第三年经营模拟并点评
进行第三年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。
4
综合
课程目标1、2、3、4、5
4
第四年经营模拟并点评
进行第四年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。
4
综合
课程目标1、2、3、4、5
5
第五年经营模拟并点评
进行第五年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。
4
综合
课程目标1、2、3、4、5
6
第六年经营模拟并点评
进行第六年经营,要求学生根据市场环境合理安排产供销,并及时应对变化。
4
综合
课程目标1、2、3、4、5
合计
24
注:实验要求包括必修、选修;实验类型包括演示、验证、综合、设计等。
四、课程教学方法
集中讲授、小组讨论、模拟实训
五、学业评价和课程考核
(一)考核方式及具体要求
1.课程成绩构成与要求
课程考核注重过程性和结果性评价相结合,考核内容主要由实验报告和实战成绩组成,均按五级制计分,其中实验报告成绩占40%、沙盘实战成绩占60%。
2.课程目标达成考核与评价
序号
教学环节
课程目标1(分值)
课程目标2(分值)
课程目标3
(分值)
课程目标4(分值)
课程目标5(分值)
合计
1
实验报告
5
10
15
5
5
40
2
沙盘实战
5
15
20
10
10
60
课程目标对应分值
10
25
35
15
15
100
(二)考核与评价标准
1.实验报告考核与评价标准
分值
观测点
优
良
中
及格
不及格
实验报告
对实验过程叙述详细、概念正确,语言表达准确,结构严谨,条理清楚,逻辑性强。对实验过程中存在的问题分析详细、透彻、全面;并能给出合理的、富有创意的解决方法。实验心得体会深刻,有自己的个人见解
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