【家电企业股权激励现状分析综述5100字】.docxVIP

下载本文档

0
0
约6.84千字
约 9页
2024-12-20 发布于湖北
举报
版权申诉

【家电企业股权激励现状分析综述5100字】.docx

1、本文档共9页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE15

PAGE

PAGEII

家电企业股权激励现状分析综述

TOC\o1-2\h\u22806家电企业股权激励现状分析综述 1

305951.1背景介绍 1

69911.1.1股权激励监管制度梳理 1

287701.1.2家族企业及股权激励现状 2

140091.2“家族化”企业股权激励方案分析 4

159201.3“去家族化”企业股权激励方案分析 6

222131.1.1控制权转移的“去家族化”形式 6

12251.1.2引入职业经理人的“去家族化”形式 6

177621.4家族企业“去家族化”前后股权激励动机与特征分析 8

199291.4.1“去家族化”前后股权激励动机分析 8

59201.4.2“去家族化”前后股权激励特征分析 9

1.1背景介绍

1.1.1股权激励监管制度梳理

表1.1展示了政府对企业股权激励管理制度的发展过程，这对企业股权激励制度的向上发展提供的指向方针。

表1.1企业股权激励制度

出台时间

名称

解锁指标

2006年1月

《上市公司股权激励管理办法（试行）》

未注明

2008年3月

《股权激励有关事项备忘录1号》

激励期间的解锁条件适用的业绩水平应高于前期指标。

2008年5月

《股权激励有关事项备忘录2号》

公司以自身情况为基础，设计具备自身适用性的考核标准，但标准中不能仅有单一性质指标。

2008年9月

《股权激励有关事项备忘录3号》

净利润应当比授予日前三个会计年度的平均值高，也应当大于0。

2016年8月

《上市公司股权激励管理办法》

业绩指标应同时满足两个条件：即个人业绩考核和公司业绩考核达到公司标准。

（2）未达到当期行权条件的，不允许递延。

中国证监会2006年颁布的《试行办法》已正式实施。两年后发布的《备忘录第1-3号》是对《试行办法》的完善。直到2016年，我国出台正式的股权激励管理办法，取消了之前发布的试行措施和配套制度，这意味着我国股权激励监管制度进入新的阶段。整理对比这些文件，不难发现，监管者在制度的实行中不断寻找制度问题，从而完善制度，对我国上市公司的股权激励制度良性发展提供了有力的帮助，进而对企业未来可持续发展奠定基础。

1.1.2家族企业及股权激励现状

表1.2展示了2006-2016年我国家族企业和上市公司的发展情况统计。

表1.2中国家族企业情况数据统计

民营企业（A）

上市公司（B）

家族企业（C）

家族企业聘用职业经理人

（D）

(D)/(C)

(A)/(B)

(C)/(B)

(C)/(A)

2006

621

1466

214

10%

42%

15%

34%

2007

694

1553

292

13%

45%

19%

42%

2008

736

1605

342

12%

46%

21%

46%

2009

861

1752

452

16%

49%

26%

52%

2010

1164

2769

744

108

15%

42%

27%

64%

2011

1377

2342

950

254

27%

59%

41%

69%

2012

1484

3479

1053

244

23%

60%

43%

71%

2013

1524

2515

1091

251

23%

61%

43%

72%

2014

1619

2633

1177

258

22%

61%

45%

73%

2015

1785

2823

1327

282

21%

63%

47%

74%

2016

2026

3119

1516

305

20%

65%

49%

75%

从表1.2可以看出家族企业在上市民营企业中占据的比重不断上升，2006-2016年的十年中提升40%，而从上市公司情况来看，2006年家族企业只占上市公司总数的15%，十年后，却近50%，可见我国家族企业的实力的提升速度。我国家族企业在上市公司占据如此惊人数量是因为2009年创业板在中国多层次资本市场闪亮登场，创业板上市相比较于主板来说要求更加宽松，更多家

族企业为规避主板IPO的严苛审查条件，选择在创业板上市，创业板成为众多家族企业上市的主要方式。随着市场化进程的推进、公司治理结构的进一步完善以及外资的参与，一些原本由家族成员掌控的企业开始去家族化，选择聘请职业经理人担任代理人，这使得传统的家族制企业难以生存，企业要摆脱一些家族的“标签”变得越来越困难，这使得家族企业必须以管理的制度化和专业化为目标进行变革。

表1.32006-2016年我国新增企业实行股权激励情况表

日期

上市公司

家族企业

比例

2006

44%

2007

50%

您可能关注的文档

文档评论（0）

02127123006 + 关注: 实名认证

文档贡献者

关注有哪些信誉好的足球投注网站

咨询Ta 进入空间

1亿VIP精品文档

更多 >

【家电企业股权激励现状分析综述5100字】.docxVIP