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二零二四年度幼儿保育机构专业保育员聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1聘用单位的基本信息

1.2被聘用者的基本信息

2.聘用关系及期限

2.1聘用关系确立的时间

2.2聘用期限及终止条件

2.3合同续签及终止程序

3.职责与权利

3.1被聘用者的职责

3.2被聘用者的权利

3.3聘用单位的职责

3.4聘用单位的权利

4.工作内容及要求

4.1工作内容

4.2工作要求

4.3工作量及工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

5.4工资调整及调整条件

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.工作条件与设施

7.1工作场所

7.2工作设施

7.3工作环境

8.违约责任

8.1被聘用者违约责任

8.2聘用单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更程序

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同终止后的处理

11.1被聘用者离职后的待遇

11.2聘用单位终止合同后的责任

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3其他约定

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.1聘用单位的基本信息

1.1.1名称：幼儿保育机构

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：省市区路号

1.1.4注册资本：人民币伍佰万元整

1.1.5经营范围：幼儿保育、教育等

1.2被聘用者的基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3出生日期：1990年1月1日

1.2.4身份证号码：XXXXXX

1.2.5联系电话：138

2.聘用关系及期限

2.1聘用关系确立的时间：2024年1月1日

2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期为一年

2.3聘用终止条件：合同期满、被聘用者主动提出离职、聘用单位因特殊情况提出解除合同等情况

3.职责与权利

3.1被聘用者的职责

3.1.1严格遵守国家法律法规，执行幼儿园的各项规章制度

3.1.2负责幼儿日常保育工作，确保幼儿的人身安全

3.1.3参与幼儿园教育教学活动，配合教师开展幼儿教育工作

3.1.4参与幼儿园的各类培训和学习，提高自身业务水平

3.2被聘用者的权利

3.2.1获得合法的劳动报酬

3.2.2参与幼儿园民主管理

3.2.3接受幼儿园提供的培训和学习机会

3.2.4依法维护自身的合法权益

3.3聘用单位的职责

3.3.1按时足额支付被聘用者的工资

3.3.2为被聘用者提供符合国家规定的工作条件

3.3.3保障被聘用者的合法权益

3.3.4为被聘用者提供必要的培训和晋升机会

3.4聘用单位的权利

3.4.1对被聘用者的工作进行监督和考核

3.4.2对违反合同约定的被聘用者进行相应处理

3.4.3根据幼儿园的需要调整被聘用者的工作内容

3.4.4依法解除与被聘用者的劳动合同

4.工作内容及要求

4.1工作内容：负责幼儿园幼儿的日常保育工作，协助教师进行教育教学活动

4.3工作量及工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由幼儿园安排

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币4000元/月

5.2奖金及补贴：根据幼儿园的实际情况及被聘用者的表现，发放年终奖金和各类补贴

5.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资

5.4工资调整及调整条件：根据国家政策、物价水平及幼儿园的实际情况，每年进行一次工资调整

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定为被聘用者缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

6.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇

7.工作条件与设施

7.1工作场所：幼儿保育机构内

7.2工作设施：幼儿园提供必要的工作设施，包括保育用品、教学用品等

8.违约责任

8.1被聘用者违约责任

8.1.1被聘用者未履行合同约定的职责，给幼儿园造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.2被聘用者未按合同约定的时间、地点报到上班，连续超过三天，视为自动离职，并承担违约责任。

8.1.3被聘用者因个人原因提出离职，应在一个月前书面通知幼儿园，否则需支付一个月的违约金。

8.2聘用单位违约责任

8.2.1聘用单位未按时支付被聘用者工资，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

8.