2第二篇 愿识庐山真面目——职业认识.pptx

愿识庐山真面目——职业认识

目录CATALOG01-横看成岭侧成峰——职业及其发展趋势02-远近高低各不同——职业的评价与选择03-只缘身在此山中——就业政策

01.横看成岭侧成峰——职业及其发展趋势PART

一、职业的内涵及特性职业是人们从事的比较稳定、有合法收入的工作。只有具备收入合法、比较稳定这两个必要条件的工作，才能称为职业。收入合法是指这种收入应该符合国家法律法规和有关政策的规定。具有劳动能力的人都会在其一生中从事一种或几种职业，都会有自己的职业生涯，并通过职业活动实现自己的理想和价值。了解职业、认识职业，对于中职生来说尤为重要，因为它不仅能影响他们的择业观，还能激励他们努力学习专业知识。

1.专业性专业性是指不同的职业在劳动内容、劳动方式、劳动手段等方面所具有的特点。例如，工人主要根据设计图纸、工艺流程使用机械设备加工产品；医生一般以病情诊断、对症下药、手术为主要工作内容；美发师则以美发、理发为主要工作内容。2.多样性多样性是指职业存在于社会的政治、经济、文化、教育、军事、外交等一切领域，在每个领域中又有不同的种类。例如，在教师这个职业中，就有很多不同的分工，就学生学习的科目来说，每一个科目都有相应的教师。3.技术性技术性是指不同职业都有自己的知识经验、技能技巧，如工程技术人员测量绘图，教师教书育人，医生救死扶伤，律师出庭辩护等。在现代社会，要从事某些职业，就必须经过较长时间的知识、技能的培训，如文艺工作者、体育工作者、科技工作者、技术工人、教师等。有的职业的知识、技能、技巧则可以在职业实践中获得。一、职业的内涵及特性

二、职业的分类职业的分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等予以体现。需要说明的是，对工作性质的同一性所做的技术性解释，要视具体的职业类别而定。《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》所确定的职业分类结构包括大类、中类、小类和细类四个层次，依次体现由粗到细的职业类别。细类是最基本的类别，即职业。

二、职业的分类我国职业划分为8个大类、79个中类、450个小类、1639个细类(职业)。每个大类的名称和所含中类、小类、细类(职业)的数量如下。第一大类（中类6个，小类16个，职业25个）：党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。第二大类（中类11个，小类125个，职业492个）：专业技术人员。第三大类（中类4个，小类12个，职业36个）：办事人员和有关人员。第四大类（中类15个，小类96个，职业356个）：社会生产服务和生活服务人员。第五大类（中类6个，小类24个，职业54个）：农、林、牧、渔业生产及辅助人员。第六大类（中类32个，小类172个，职业671个）：生产制造及有关人员。第七大类（中类4个，小类4个，职业4个）：军队人员。第八大类（中类1个，小类1个，职业1个）：不便分类的其他从业人员。

职业的种类与一个国家一定时期的政治制度、经济制度等密切相关。例如，在我国实行改革开放之前，个体经济、私营经济等是不允许存在的，而现在非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分。此外，不同的国家还存在一些独具民族特色的职业，如我国的针灸师、中医师、武术师等。职业的种类还与一个国家的科技发展、经济繁荣、社会进步密不可分，因此，不同的国家对职业有不同的划分。三、职业的种类

1.按劳动的性质与层次划分这种划分方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。（1）白领工作人员指主要从事脑力劳动的职员，与其对应的职业主要有管理人员、销售人员、办公室文员、技术人员、政府公务人员等。（2）蓝领工作人员指主要从事体力劳动的职员，与其对应的职业主要有手工艺人、工厂工人、服务员等。2．按心理的个体差异划分这种划分方法以著名职业指导专家霍兰德创立的职业兴趣理论为依据，把人格类型划分为六种，即现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C）。三、职业的种类

三、职业的种类（1）现实型人才偏好具体、实际的工作，如对机械、工具等的具体管理和操作工作，而不太喜欢进行抽象性思考的工作。其对应的职业有维修工、厨师、机器操作人员等。（2）研究型人才具有独立的逻辑分析能力和抽象推理能力。其对应的职业有科研人员、程序员、工程师等。（3）艺术型人才具有丰富的想象力和表现力，偏好用艺术的方式表达自己，喜欢创造性地解决问题。其对应的职业有雕塑家、画家、设计师、音乐家、作家等。（4）社会型人才善于与人打交道，乐于合作，喜欢社交活动，关心社会问题。其对应的职业有教师、社工、心理咨询师、护士等。（5）企业型人才性格外向，乐于交际，具有良好的语言表达能力，在工作和人际关系中喜欢掌控主动权