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二零二四年度新能源电动汽车销售公司劳动合同（售后服务顾问）
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1公司名称
1.2法定代表人
1.3注册地址
1.4联系方式
1.5乙方基本信息
1.6乙方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条款
3.工作内容
3.1岗位职责
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作量
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3加班工资
4.4最低工资保障
4.5工资支付方式及时间
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
5.2住房公积金缴纳
5.3其他福利待遇
6.假期及休假
6.1法定节假日
6.2年休假
6.3事假
6.4病假
6.5产假
6.6陪产假
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.合同生效及终止
12.1合同生效
12.2合同终止
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：工资待遇明细表
13.3附件三：社会保险及福利明细表
13.4附件四：假期及休假明细表
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1公司名称：甲方：新能源电动汽车销售公司
1.2法定代表人：
1.3注册地址：省市区路号
1.5乙方基本信息：乙方：
2.合同期限
2.1合同起始日期：2024年1月1日
2.2合同终止日期：2024年12月31日
2.3合同续签条款：如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签。
3.工作内容
3.1岗位职责：乙方担任售后服务顾问，负责公司电动汽车售后服务相关工作，包括但不限于客户咨询解答、故障处理、维修保养、客户投诉处理等。
3.2工作地点：甲方指定的工作地点，具体地址为省市区路号。
3.3工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。
3.4工作量：根据公司业务需求，乙方应完成公司分配的工作任务。
4.工资待遇
4.1基本工资：每月人民币10,000元。
4.2奖金及补贴：根据公司规定，乙方有权获得年终奖、绩效奖金等。
4.3加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》规定，乙方加班工资计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。
4.4最低工资保障：乙方工资不低于当地最低工资标准。
4.5工资支付方式及时间：每月工资于次月10日前以银行转账方式支付。
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
5.2住房公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3其他福利待遇：甲方提供带薪年休假、节假日安排等福利待遇。
6.假期及休假
6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
6.2年休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方享有带薪年休假。
6.3事假：乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。
6.4病假：乙方因患病需要休假，应提供相关证明，经甲方批准后方可休假。
6.5产假：乙方符合国家规定的生育条件，可享受产假。
6.6陪产假：乙方符合国家规定的陪产条件，可享受陪产假。
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容：乙方在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等。
7.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至乙方离职后两年。
7.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务直接竞争的工作。
8.2竞业限制期限：自合同终止或解除之日起计算，为期一年。
8.3违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的50%。
9.违约责任
9.1甲方违约责任：如甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等，应立即补足，并向乙方支付相应的赔偿金。
9.2乙方违约责任：如乙方未履行合同约定的必威体育官网网址义务，或违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额双方另行协商确定。
10.争议解决
10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉
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