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二零二四年度宝钢集团特殊工种劳动安全管理制度合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

1.4合同生效

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2补充解释

3.劳动安全管理制度

3.1安全生产责任制度

3.2安全操作规程

3.3安全教育制度

3.4安全检查制度

3.5应急救援制度

3.6安全设施设备管理制度

3.7安全生产费用管理制度

4.特殊工种劳动安全

4.1特殊工种分类

4.2特殊工种劳动安全要求

4.3特殊工种劳动安全培训

4.4特殊工种劳动安全考核

5.安全教育与培训

5.1安全教育内容

5.2安全培训方式

5.3安全培训时间

5.4安全培训考核

6.安全检查与隐患排查

6.1安全检查内容

6.2安全检查方法

6.3隐患排查与整改

6.4安全检查报告

7.应急救援与事故处理

7.1应急救援预案

7.2事故报告与调查

7.3事故处理与责任追究

8.安全生产费用

8.1安全生产费用预算

8.2安全生产费用使用

8.3安全生产费用审计

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.合同附件

13.1附件一：特殊工种分类表

13.2附件二：安全操作规程

13.3附件三：安全教育内容

13.4附件四：安全生产费用预算

14.其他

14.1合同未尽事宜

14.2合同附件效力

14.3合同签署与备案

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

为保障宝钢集团特殊工种劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故，提高安全生产水平，特制定本合同。

1.2合同范围

本合同适用于宝钢集团所有特殊工种劳动者，包括但不限于高温、高空、有毒有害、有限空间等特殊工种。

1.3合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。

1.4合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条定义与解释

2.1术语定义

本合同中使用的术语，其含义如下：

（1）特殊工种：指在生产过程中，因工作性质、工作环境等原因，存在一定安全风险和职业危害的工种。

（2）安全生产责任制度：指明确各级领导和各部门安全生产责任，落实安全生产措施，确保生产安全的管理制度。

2.2补充解释

对本合同中未明确定义的术语，按国家相关法律法规和行业标准进行解释。

第三条劳动安全管理制度

3.1安全生产责任制度

（1）公司成立安全生产委员会，负责安全生产工作的组织、协调和监督。

（2）各部门设立安全生产管理部门，负责本部门安全生产工作的具体实施。

3.2安全操作规程

（1）特殊工种劳动者必须严格遵守安全操作规程，确保操作安全。

（2）安全操作规程应明确操作步骤、注意事项、安全措施等内容。

3.3安全教育制度

（1）公司定期组织安全生产教育培训，提高特殊工种劳动者的安全意识和技能。

（2）新入职的特殊工种劳动者必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。

3.4安全检查制度

（1）公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）安全检查应包括现场检查、资料审查、设备检测等内容。

3.5应急救援制度

（1）公司制定应急救援预案，明确应急救援组织、职责、程序和措施。

（2）特殊工种劳动者应熟悉应急救援预案，提高应急处置能力。

3.6安全设施设备管理制度

（1）公司应配备必要的安全设施设备，确保其完好、有效。

（2）安全设施设备应定期检查、维护，确保其安全性能。

3.7安全生产费用管理制度

（1）公司应设立安全生产费用专项账户，用于安全生产费用的支出。

（2）安全生产费用应专款专用，接受审计监督。

第四条特殊工种劳动安全

4.1特殊工种分类

根据国家相关标准，将宝钢集团特殊工种分为高温作业、高空作业、有毒有害作业、有限空间作业等类别。

4.2特殊工种劳动安全要求

（1）特殊工种劳动者必须佩戴相应的个人防护用品。

（2）特殊工种劳动者必须接受专业培训，取得相应资格证书。

4.3特殊工种劳动安全培训

（1）公司应定期组织特殊工种劳动者进行安全培训，提高其安全意识和技能。

（2）安全培训应包括安全知识、操作技能、应急处置等内容。

4.4特殊工种劳动安全考核

（1）公司对特殊工种劳动者进行安全考核，考核不合格者不得上岗。

（2）安全考核应包括理论知识、操作技能、应急处置等方面。

第五条安全教育与培训

5.1安全教