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二零二四年度安徽事业单位聘用合同制作教程
本合同目录一览
1.合同总则
1.1合同签订依据
1.2合同签订原则
1.3合同适用范围
2.合同主体
2.1用人单位信息
2.2聘用人员信息
2.3合同期限
3.聘用条件
3.1岗位要求
3.2职称资格
3.3年龄要求
3.4健康要求
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3奖金
4.4补贴
4.5其他福利
5.工作职责
5.1工作内容
5.2工作标准
5.3工作考核
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
6.3特殊工时
7.社会保险与福利
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
8.2聘用人员违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除程序
10.合同争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同附件
11.1附件一：岗位说明书
11.2附件二：劳动合同书
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效时间
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
14.其他约定
14.1通知方式
14.2法律适用
14.3合同份数
14.4合同签署
第一部分：合同如下：
1.合同总则
1.1合同签订依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本合同。
1.2合同签订原则
1.2.1公平公正原则
1.2.2合同自由原则
1.2.3诚实信用原则
1.3合同适用范围
本合同适用于本单位与聘用人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2.合同主体
2.1用人单位信息
单位名称：安徽省事业单位
单位地址：省市区路号
单位法定代表人：
2.2聘用人员信息
姓名：
性别：男/女
身份证号码：
2.3合同期限
合同期限自年月日起至年月日止，合同期限为年。
3.聘用条件
3.1岗位要求
3.1.1具备招聘岗位所需的学历、专业和技能条件；
3.1.2具备招聘岗位所需的职业资格证书；
3.1.3具备招聘岗位所需的工作经验和能力；
3.2职称资格
具备相应的职称资格；
3.3年龄要求
年龄在至周岁之间；
3.4健康要求
身体健康，能够胜任招聘岗位的工作。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
基本工资为每月元；
4.2绩效工资
根据年度考核结果，绩效工资最高可达基本工资的%；
4.3奖金
年终奖根据年度考核结果发放，最高可达基本工资的%；
4.4补贴
提供住房补贴、交通补贴等；
4.5其他福利
提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
5.工作职责
5.1工作内容
5.1.1负责本岗位的日常工作；
5.1.2参与单位组织的各项活动；
5.1.3完成领导交办的其他工作任务；
5.2工作标准
5.2.1工作效率和质量符合岗位要求；
5.2.2严格遵守工作纪律和规章制度；
5.3工作考核
每年进行一次年度考核，考核结果作为绩效工资、奖金等发放的依据。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时；
6.2休息休假
6.2.1休息日：每周休息1天；
6.2.2法定节假日：按照国家规定执行；
6.2.3产假、病假、事假等按照国家规定执行。
6.3特殊工时
根据工作需要，经双方协商一致，可实行不定时工作制或综合计算工时制。
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
8.1.1如用人单位未按合同约定支付薪酬，应向聘用人员支付相当于应付款项的%的违约金；
8.1.2如用人单位未提供合同约定的社会保险和福利待遇，应立即补足，并支付相应违约金；
8.1.3如用人单位违法解除或终止合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿；
8.2聘用人员违约责任
8.2.1如聘用人员未履行合同约定的服务期限，应向用人单位支付相当于未履行期限工资总额的%的违约金；
8.2.2如聘用人员违反合同约定的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任；
8.2.3如聘用人员因个人原因提前解除合同，应提前天书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的经济补偿。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.1.1双方协商一致，可以解除合同；
9.1.2用人单位有法定解除合同的情形；
9.1.3聘用人员有法定解除合同的情形；
9.2合同终止条件
合同期满或因法定事由终止；
9.3合同解除程序
9.3.1提前通知：一方解除合同应提前天书面通知对方；
9.3.2协商一致：双方应就解除合同的事宜进行协商，达成一致意见；
9.3.3依法办理：
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