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二零二四年度季节性用工代理招聘服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2用工定义

1.3代理招聘服务定义

1.4相关术语定义

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务方式

2.4服务质量标准

3.招聘流程

3.1招聘需求提交

3.2招聘信息发布

3.3应聘者筛选

3.4面试安排

3.5背景调查与审核

3.6聘用通知

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整条款

5.服务期限与终止

5.1服务期限

5.2服务终止条件

5.3终止通知

5.4终止后的费用结算

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用限制

8.责任与风险

8.1服务提供方责任

8.2用工方责任

8.3风险承担

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效与通知

11.1合同生效条件

11.2通知方式

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同份数

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同附件

14.1招聘需求表

14.2服务协议

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2用工定义

用工，是指甲方根据本合同约定，通过乙方提供的代理招聘服务，录用符合甲方要求的季节性工作人员。

1.3代理招聘服务定义

代理招聘服务，是指乙方根据甲方提供的招聘需求，负责招聘、筛选、面试、背景调查等工作，为甲方提供符合要求的季节性用工人员。

1.4相关术语定义

（1）招聘需求，是指甲方在本合同有效期内，向乙方提出的季节性用工需求的具体内容，包括用工岗位、人数、任职要求等。

（2）应聘者，是指通过乙方代理招聘流程，向甲方提交应聘申请的人员。

（3）背景调查，是指乙方对应聘者提供的个人信息、工作经历、教育背景等进行的核实和调查。

第二条服务内容

2.1服务范围

乙方应按照甲方提供的招聘需求，全面负责招聘、筛选、面试、背景调查等工作，确保为甲方提供符合要求的季节性用工人员。

2.2服务期限

本合同的服务期限为二零二四年度，自合同生效之日起至本年度结束之日止。

2.3服务方式

（1）发布招聘信息，吸引应聘者；

（2）对应聘者进行初步筛选；

（3）组织面试，评估应聘者能力；

（4）进行背景调查，核实应聘者信息；

（5）向甲方提供录用意见及推荐人选。

2.4服务质量标准

（1）招聘流程规范、高效；

（2）应聘者筛选准确、全面；

（3）面试组织有序、公正；

（4）背景调查详实、准确。

第三条招聘流程

3.1招聘需求提交

甲方应在本合同签订之日起十个工作日内，向乙方提交详细的招聘需求。

3.2招聘信息发布

乙方将在收到甲方招聘需求后五个工作日内，通过适当渠道发布招聘信息。

3.3应聘者筛选

乙方将对应聘者进行初步筛选，筛选标准包括但不限于应聘者的简历、教育背景、工作经验等。

3.4面试安排

乙方将在筛选合格的应聘者中，安排面试，面试时间和地点由乙方通知甲方。

3.5背景调查与审核

乙方将对面试合格的人员进行背景调查，调查内容包括但不限于应聘者的教育背景、工作经历、信用记录等。

3.6聘用通知

乙方将在背景调查结束后，将录用意见及推荐人选通知甲方。

第四条服务费用

4.1费用构成

（1）招聘费用：根据招聘人数及岗位性质，按实际发生费用计算；

（2）服务费：按招聘人数及岗位性质，按比例收取；

（3）其他费用：如交通费、住宿费等，按实际发生费用计算。

4.2费用支付方式

甲方应在本合同签订后五个工作日内，向乙方支付首期费用。后续费用在乙方完成招聘任务后五个工作日内支付。

4.3费用支付时间

本合同服务费用应按约定的时间和方式支付，逾期未支付的，甲方应向乙方支付滞纳金。

4.4费用调整条款

如遇国家政策、市场行情等因素导致服务费用发生变化，双方可协商调整费用。

第五条服务期限与终止

5.1服务期限

本合同的服务期限为二零二四年度，自合同生效之日起至本年度结束之日止。

5.2服务终止条件

（1）本合同约定的服务期限届满；

（2）甲方提前终