数据驱动招聘效率和质量提升研究报告.docx

RESEARCHREPORT

DATA-DRIVENEFFECTIVENESSANDEFFICIENCYOFRECRUITMENT

数据驱动招聘效率和招聘质量提升

联合主办方调研主办方

联合主办方

HRExcellencecenter

厂数据驱动招聘效率和招聘质量提升研究报告DATA-DRIVENEFFECTIVENESSANDEFFICIENCYOFRECRUITMENT

首席顾问

CHIEFADVISER

刘长江Omega

Bello倍罗|解决方案副总裁(VP)

r顾问团

ADVISORYGROUP

特别鸣谢，人力资源智享会感谢以下调研团顾问成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。排名不分先后，仅按姓名首字母排序。

蔡衡阳亚太区招聘总监

蔡衡阳

亚太区招聘总监|IQVIA艾昆纬

海尔集团人才吸引平台运营经理|海尔集团

李佳迪招聘总监|

李佳迪

招聘总监|深圳市乐有家控股集团有限公司

市场总监/合伙人|Bello倍罗

Nancy

NancyChen

Director,TalentAcquisition|HiltonChina

人力资源总监|捷普绿点（苏州）科技有限公司

王春明

高级招聘总监|360

作者AUTHOR薛融

作者AUTHOR

薛融Rita.Xue@

薛融女士在人力资源智享会担任市场研究负责人（HeadofSurveyResearch）一职，并拥有十年人力资源管理和市场研究经验。其中超过六年致力于团队建设和人才培养，并带领团队深入人力资源行业发展，

对其管理实践进行热点趋势探索和洞察研究。

薛融女士毕业于中国人民大学，获得人力资源管理硕士学位。

数据驱动招聘效率和招聘质量提升研究报告DATA-DRIVENEFFECTIVENESSANDEFFICIENCYOFRECRUITMENT

r目录

CONTENTS

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报告精粹与主要发现

PARTONE：企业的招聘管理现状

8?企业招聘战略：体系化程度趋于成熟，招聘效能逐渐从速度向质量甚至更为长期影响的方向迈进

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9?招聘团队定位：“业务战略伙伴”的角色越发名副其实，基于业务和战略通盘考虑人才获取的同时，开始注重人才营销概念与人才生态环境的洞察

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1011?招聘数字化程度：数字化实现度与招聘管理的体系程度正相关，但大多以部分流程实现为主，并且数据分析上

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PARTTWO：企业对招聘效率的认知和具体定义

?企业对招聘效率的认知：“知”与“行”上存在差距，

11认知偏向“招聘质量”的分析，但实际却仅在“招聘速度”上衡量，甚至有些还未实现对招聘效率的数据分析

11招聘效率指标的具体定义和标准/分析维度：“速度指标”

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?招聘速度定义和分析维度

?招聘质量定义和分析维度

PARTTHREE：招聘管理的挑战与提效方向

?业务和候选人招聘体验不理想43?提效关键点

?业务和候选人招聘体验不理想43

?提效关键点43

?智享会“智库”建议45

PARTFIVE：招聘数据集成与信效度49

?数据集成与信效度提升：企业还未完成必要数据的全面线上化，数据集成和打通存在困难，从而较难准确做出

分析并对提效产生实质性帮助49

?智享会“智库”建议52

PARTSIX：专家洞见与企业案例实践