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考试题新劳动合同法操作指南
一、选择题(每题2分,共20分)
1.以下哪项是新劳动合同法实施的时间?
A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2012年1月1日
D.2018年1月1日
2.新劳动合同法规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同期限一般不少于()个月。
A.1
B.3
C.6
D.12
3.关于试用期,以下说法正确的是()。
A.试用期限不得超过6个月
B.试用期内,用人单位可以无理由解除劳动合同
C.试用期内,劳动者可以无理由解除劳动合同
D.试用期工资不得低于合同工资的80%
4.新劳动合同法规定,劳动者在以下哪种情况下,用人单位不能解除劳动合同?()
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者患病,在规定的医疗期内
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
5.以下哪种情况下,劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位?()
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
D.劳动合同期满
二、判断题(每题2分,共20分)
6.新劳动合同法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。()
7.在试用期内,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。()
8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同,且用人单位应当支付经济补偿。()
9.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()
10.劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但劳动者要求继续履行劳动合同的除外。()
三、案例分析题(每题20分,共40分)
11.某公司招聘了一名新员工小王,双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期2个月,试用期工资为3000元/月,转正后工资为3500元/月。试用期满后,公司认为小王表现不佳,决定延长试用期至4个月。请问:公司的做法是否合法?为什么?
12.小李在某公司工作3年,因公司经营困难,公司决定解除与小李的劳动合同。请问:在此情况下,公司应当如何处理与小李的劳动关系?请给出具体的操作步骤及依据。
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