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考试题新劳动合同法操作指南

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项是新劳动合同法实施的时间？

A.2007年1月1日

B.2008年1月1日

C.2012年1月1日

D.2018年1月1日

2.新劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限一般不少于（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

3.关于试用期，以下说法正确的是（）。

A.试用期限不得超过6个月

B.试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同

C.试用期内，劳动者可以无理由解除劳动合同

D.试用期工资不得低于合同工资的80%

4.新劳动合同法规定，劳动者在以下哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

5.以下哪种情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动合同期满

二、判断题（每题2分，共20分）

6.新劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。（）

7.在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（）

8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。（）

9.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（）

10.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者要求继续履行劳动合同的除外。（）

三、案例分析题（每题20分，共40分）

11.某公司招聘了一名新员工小王，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为3000元/月，转正后工资为3500元/月。试用期满后，公司认为小王表现不佳，决定延长试用期至4个月。请问：公司的做法是否合法？为什么？

12.小李在某公司工作3年，因公司经营困难，公司决定解除与小李的劳动合同。请问：在此情况下，公司应当如何处理与小李的劳动关系？请给出具体的操作步骤及依据。