应收账款管理制度.pdfVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

应收账款管理制度

第一章总则

第一条目的

为确保公司利益,保证公司现金流,减少问题账款、

坏账损失,增加有效销售,根据《公司法》、《企业会

计制度》等法律法规,结合公司具体情况,特制定本规

定。

第二条释义

本办法所指应收账款指公司因销售产品或提供劳务

等原因,应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。

第三条应收账款的确认

在收入实现时,确认应收账款。

第四条应收账款的计价

应收账款原则上按照实际发生额计价入账。应收账

款计价时要受到公司所给予客户的信用政策的影响,公

司营销中心应在合同签定时及时将对客户采用的信用政

策告之公司计划财务部,以便于计划财务部准确计算应

收账款。

第二章应收账款管理中各部门职责

第五条公司应收账款管理工作中,不同性质的部

门承担不同的职责。

第六条公司计划财务部

(一)负责应收账款的核算和监控;

(二)负责应收账款、坏账准备金的定期分析与通

报;

(三)负责坏账处理的财务操作;

(四)负责制作、发布账务报表,与客户对账,为

催收提供账务数据确认等支持工作;

(五)负责应收账款管理的其他相关工作。

第七条公司营销部

(一)负责与客户签订销售合同,明确付款条款;

(二)负责收集客户信用信息,评估客户信用状况;

(三)负责跟踪销售订单的执行,确保货物或劳务

的交付;

(四)负责催收应收账款,维护良好的客户关系;

(五)负责应收账款管理的其他相关工作。

第三章应收账款的管理流程

第八条应收账款的事前控制

(一)营销部在签订销售合同前,应充分了解客户

的信用状况,包括信用历史、财务状况、经营状况等,

确保销售合同的付款条款合理可行;

(二)营销部应根据客户的信用状况,制定相应的

信用政策,包括信用期限、折扣政策、担保要求等,并

报计划财务部备案;

(三)计划财务部应根据营销部提供的信用政策,

计算应收账款的预计收益和风险,并提出修改意见。

第九条应收账款的事中控制

(一)营销部在销售过程中,应实时监控客户付款

情况,对未按时付款的客户及时采取催收措施;

(二)计划财务部应定期对应收账款进行分析,包

括账龄分析、收款率分析等,发现问题及时通报营销部;

(三)营销部应根据计划财务部的分析结果,调整

催收策略,加大催收力度。

第十条应收账款的事后控制

(一)客户付款后,营销部应及时将收款信息反馈

给计划财务部,计划财务部应及时核销应收账款;

(二)对长期未付款的客户,计划财务部应提出坏

账处理意见,报公司领导审批;

(三)对已确认的坏账,计划财务部应进行财务处

理,同时向营销部反馈处理结果,以便于营销部调整客

户信用政策。

第四章应收账款的监督与考核

第十一条应收账款的监督

(一)公司设立应收账款管理小组,负责对整个公

司的应收账款进行监督和管理;

(二)应收账款管理小组应定期对各部门的应收账

款管理情况进行检查,发现问题及时提出整改要求;

(三)各部门应积极配合应收账款管理小组的监督

工作,如实提供应收账款的相关数据和资料。

第十二条应收账款的考核

(一)公司对应收账款的管理效果进行定期考核,

包括应收账款的周转率、收款率等指标;

(二)考核结果作为对各部门及相关人员绩效考核

的重要依据;

(三)对在应收账款管理中表现优秀的部门和个人,

公司给予奖励;

(四)对在应收账款管理中出现问题的部门和个人,

公司给予处罚。

第五章附则

第十三条本办法自发布之日起实施;

第十四条本办法的解释权归公司董事会所有。

文档评论(0)

132****6651 + 关注
实名认证
文档贡献者

初中毕业生

1亿VIP精品文档

相关文档