【中小汽车零部件企业员工招聘问题与对策—以临沂汽车工业集团为例开题报告文献综述2800字】.doc

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2024-12-20 发布于湖北
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【中小汽车零部件企业员工招聘问题与对策—以临沂汽车工业集团为例开题报告文献综述2800字】.doc

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开题报告文献综述

题目：中小汽车零部件企业员工招聘问题与对策—以临沂汽车工业集团为例

一、论文选题的意义

现如今我们已经迈入知识时代，对于企业而言，谁赢得了人才的青睐谁就可以在市场当中站稳脚跟。目前各企业对人力资源管理越来越重视，对于一个企业而言，其若想高效地开展人资管理工作首先就必须要关注招聘工作，人才是企业最为重要的资源，对于其参与市场竞争能够产生决定性影响，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求，吸引人力资源的过程，是企业开展其他工作的前提和基石(李明杰,张华宇,王建,2022)。本文以临沂汽车工业集团公司为例，针对其招聘中存在的企业吸引力不足、招聘人员的素养不足、招聘标准不合