公司工会知识培训课件.pptx

公司工会知识培训课件汇报人：XX

目录工会基础知会活动与服务工会法律法规工会财务管理05工会与企业关系06案例分析与讨论

工会基础知识第一章

工会的定义和性质工会的定义工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与企业民主管理和民主监督的重要形式。0102工会的性质工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。

工会的职能和作用组织文体活动维护员工权益工会代表员工与管理层协商工资、工时等劳动条件，确保员工合法权益不受侵害。工会通过组织各类文体活动，增强员工的团队精神和归属感，提升工作积极性。提供法律援助面对劳动争议，工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动关系中的问题。

工会的组织结构工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。01工会委员会的构成基层工会是工会组织的最基础单位，直接与员工互动，了解和解决员工的实际问题。02基层工会组织工会小组是连接员工与工会委员会的桥梁，负责传达上级指示，收集员工意见和建议。03工会小组的作用

工会法律法规第二章

劳动法相关知识劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的法律文件，规定了解除合同的法定情形和程序。劳动合同的签订与解除01劳动法规定了标准工作时间、加班时间限制以及带薪年假等劳动者休息休假的权利。工作时间和休息休假02用人单位必须按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。工资支付与最低工资标准03

工会法相关知识工会法规定，工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或代表大会制度，保障会员权利。工会的组织原则工会负责维护职工合法权益，组织职工参与民主管理和监督，以及开展职工教育和文体活动。工会的职能与任务工会法明确工会与企业管理层是相互独立、相互支持的关系，工会有权参与企业重大问题的讨论和决策。工会与企业管理层的关系

劳动合同法相关知识劳动合同的签订用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。经济补偿金的支付在劳动合同终止或解除时，用人单位需根据法律规定支付经济补偿金，保障员工利益。试用期的规定劳动合同法规定试用期的时长与合同期限挂钩，保护劳动者权益，避免滥用试用期。解除劳动合同的条件劳动者和用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，如协商一致、严重违反规章制度等。

工会活动与服务第三章

维护员工权益活动01工会定期举办劳动法讲座，帮助员工了解自身权益，提高法律意识。组织法律知识讲座02工会代表员工与企业进行工资集体协商，确保员工薪酬福利的公平合理。开展工资集体协商03设立劳动争议调解委员会，为员工提供解决劳动争议的平台，维护其合法权益。提供劳动争议调解

组织文体活动工会可组织年度运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。策划年度运动会定期举办读书分享会，鼓励员工交流阅读心得，提升个人素养，增进同事间的相互了解。组织读书分享会通过歌唱、舞蹈、小品等才艺展示，激发员工创造力，丰富职工文化生活。开展职工才艺大赛

提供法律援助服务组织法律知识培训课程，提高员工法律意识，教授如何在工作中维护自己的合法权益。设立专门的法律咨询窗口，为员工提供免费的法律咨询服务，解答劳动法等相关问题。工会提供法律援助，帮助员工与雇主之间通过调解解决劳动争议，维护双方合法权益。劳动争议调解法律咨询窗口法律知识培训

工会财务管理第四章

工会经费的来源工会会员按月或年缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常活动和福利支出。会员缴纳会费01根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的正常开展。企业拨款支持02政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的特定项目或活动。政府补助03工会通过投资或管理自有资产获得的收益，如出租工会会所等，也是经费来源之一。工会资产收益04

工会经费的使用员工福利支出工会经费常用于提升员工福利，如组织文体活动、提供节日慰问品等。培训与发展项目利用工会经费开展员工培训，提升技能，促进个人和组织的持续发展。紧急援助与救助在员工遭遇紧急情况时，工会经费可用于提供必要的经济援助和救助。

工会经费的监督定期进行工会经费的审计工作，确保资金使用合规，防止滥用和挪用。审计与检查1工会经费的收支情况应公开透明，接受全体工会成员的监督，增强信任度。公开透明原则2建立严格的违规处理机制，对发现的不合规使用工会经费的行为进行严肃处理。违规处理机制3

工会与企业关系第五章

工会与企业管理工会代表员工参与企业决策，如通过集体谈判影响薪酬福利政策，确保员工权益。工会在企业决策中的作用01工会负责监督企业是否遵守劳动法规，保护员工免受不公平待遇和剥削。工会监督企业合规性02工会作为沟通