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二零二四年度幼儿保育服务人员招聘聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.招聘原则

2.1招聘范围

2.2招聘条件

2.3招聘程序

3.聘用条件

3.1聘用资格

3.2聘用程序

3.3聘用期限

4.工作职责

4.1教育教学职责

4.2生活护理职责

4.3安全管理职责

4.4家长沟通职责

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3假期安排

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金与补贴

6.3调薪制度

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3保险福利的变更

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的程序

9.3终止合同的赔偿

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同终止

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签订与执行

14.1签订日期

14.2签订地点

14.3执行要求

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“幼儿保育服务人员”指在幼儿园、托儿所等幼儿教育机构从事幼儿保育、教育、护理等工作的专业人员。

1.1.2“招聘”指本合同主体通过合法渠道，按照规定程序，面向社会公开选拔适合岗位条件的人员的过程。

1.1.3“聘用”指本合同主体与幼儿保育服务人员建立劳动关系，确定工作关系的过程。

1.2解释

1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

1.2.2如合同条款有歧义或冲突，应以有利于保护幼儿保育服务人员合法权益的原则进行解释。

2.招聘原则

2.1招聘范围

2.1.1招聘对象应具备国家规定的幼儿保育服务人员资格条件。

2.1.2招聘范围不限地区，面向全国范围内符合条件的人员。

2.2招聘条件

2.3招聘程序

2.3.1发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等信息。

2.3.2报名及资格审查，确定参加面试人员。

2.3.3面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

2.3.4体检，确保应聘者身体健康。

2.3.5确定聘用名单，签订聘用合同。

3.聘用条件

3.1聘用资格

3.1.1具备国家规定的幼儿保育服务人员资格条件。

3.1.2通过面试、体检等环节，符合本合同主体要求的幼儿保育服务人员。

3.2聘用程序

3.2.1确定聘用名单后，与幼儿保育服务人员签订本合同。

3.2.2签订合同前，双方应就合同条款进行充分协商。

3.3聘用期限

3.3.1本合同聘用期限为三年，自合同签订之日起计算。

3.3.2合同期满，如双方同意，可续签合同。

4.工作职责

4.1教育教学职责

4.1.1负责幼儿的日常教育教学活动，执行国家幼儿教育方针和幼儿园的教育教学计划。

4.1.2参与制定并执行幼儿教育方案，关注幼儿个体差异，实施因材施教。

4.2生活护理职责

4.2.1负责幼儿的生活照料，确保幼儿的饮食、睡眠、个人卫生等生活需求得到满足。

4.2.2关注幼儿的情绪变化，及时与家长沟通，共同维护幼儿的身心健康。

4.3安全管理职责

4.3.1负责幼儿在园内的安全管理，确保幼儿的人身安全。

4.3.2定期对幼儿园设施进行安全检查，及时消除安全隐患。

4.4家长沟通职责

4.4.1定期与家长沟通幼儿在园情况，及时反馈幼儿的成长变化。

4.4.2积极参与家长会等活动，增进家园合作。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.1.1