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二零二四年度市场部总监职位聘任合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.聘任职务
2.1职位名称
2.2职责范围
2.3工作地点
3.聘任期限
3.1起始日期
3.2终止日期
4.工作时间
4.1工作时间规定
4.2休息日与节假日安排
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他福利
6.考核与晋升
6.1考核标准
6.2晋升条件
7.必威体育官网网址与竞业限制
7.1必威体育官网网址义务
7.2竞业限制
8.合同解除
8.1解除条件
8.2解除程序
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2合同变更
12.合同生效
12.1生效条件
12.2生效日期
13.合同附件
13.1附件一
13.2附件二
14.合同签署
14.1签署主体
14.2签署日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“市场部总监”指在本合同中担任市场部总监的职位。
1.1.2“职责范围”指市场部总监在公司的市场战略规划、市场调研、市场营销活动、品牌建设等方面的责任和任务。
1.1.3“工作地点”指公司指定的工作场所，具体地点以公司通知为准。
1.2解释
1.2.1本合同中出现的术语，如无特殊说明，均应按照本条解释的含义执行。
2.聘任职务
2.1职位名称
市场部总监
2.2职责范围
2.2.1制定市场战略规划，负责市场部整体运营管理。
2.2.2负责市场调研，分析市场动态，提出市场发展建议。
2.2.3组织策划市场营销活动，提升公司品牌形象。
2.2.4管理市场部团队，指导下属完成各项工作任务。
2.2.5完成公司领导交办的其他工作任务。
2.3工作地点
公司总部所在地
3.聘任期限
3.1起始日期
自双方签署本合同之日起
3.2终止日期
自聘任期限届满之日起
4.工作时间
4.1工作时间规定
市场部总监应遵守国家规定的工作时间，每周工作时间不超过40小时。
4.2休息日与节假日安排
市场部总监享有国家规定的休息日与节假日。
5.工资待遇
5.1基本工资
市场部总监的基本工资为每月人民币万元。
5.2绩效奖金
市场部总监的绩效奖金根据公司年度业绩和个人考核结果确定。
5.3其他福利
市场部总监享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
6.考核与晋升
6.1考核标准
市场部总监的考核标准包括但不限于工作业绩、团队管理、市场影响力等方面。
6.2晋升条件
市场部总监的晋升条件包括但不限于业绩突出、团队管理能力较强、市场影响力较大等。
7.必威体育官网网址与竞业限制
7.1必威体育官网网址义务
市场部总监应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。
7.2竞业限制
市场部总监在合同期限内及终止后两年内，不得在同行业公司担任与本职位相似的工作。
8.合同解除
8.1解除条件
8.1.1双方协商一致，达成解除合同协议；
8.1.2市场部总监因健康原因无法履行职务，经公司确认；
8.1.3市场部总监严重违反公司规章制度，经公司给予警告处分后仍不改正；
8.1.4市场部总监因违反竞业限制协议；
8.1.5出现其他法律、法规规定或合同约定可以解除合同的情形。
8.2解除程序
8.2.1双方协商解除合同，应书面通知对方，并达成书面协议；
8.2.2因健康原因解除合同，需提供相关医疗证明；
8.2.3因违反公司规章制度或竞业限制解除合同，公司应书面通知市场部总监，并给予必要的帮助和补偿。
9.违约责任
9.1违约行为
9.1.1市场部总监未履行必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密；
9.1.2市场部总监违反竞业限制协议；
9.1.3市场部总监未履行工作职责，导致公司利益受损；
9.2违约责任
9.2.1市场部总监违反必威体育官网网址义务或竞业限制协议，应承担相应的法律责任；
9.2.2市场部总监未履行工作职责，公司有权要求其承担相应的赔偿责任；
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；
10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决程序
10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决；
10.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.其他约定
11.1不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方应根据实际情况协商解决；
11.2合同变更
任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。
12.合同生效
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