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二零二四年度安徽省教育机构教师劳动合同规范

本合同目录一览

1.1合同的基本约定

1.1.1合同期限

1.1.2工作岗位

1.1.3工作地点

1.1.4工作时间

1.1.5工作职责

1.1.6工作条件

1.1.7工作待遇

1.2薪酬福利

1.2.1基本工资

1.2.2绩效奖金

1.2.3保险福利

1.2.4带薪休假

1.2.5其他福利

1.3工作考核

1.3.1考核内容

1.3.2考核标准

1.3.3考核程序

1.3.4考核结果

1.4培训与职业发展

1.4.1培训计划

1.4.2培训费用

1.4.3培训考核

1.4.4职业发展规划

1.5离职与终止合同

1.5.1离职条件

1.5.2离职程序

1.5.3终止合同条件

1.5.4终止合同程序

1.6违约责任

1.6.1违约行为

1.6.2违约责任

1.6.3违约赔偿

1.7合同的生效与变更

1.7.1合同生效条件

1.7.2合同变更程序

1.7.3合同解除条件

1.7.4合同解除程序

1.8争议解决

1.8.1争议解决方式

1.8.2争议解决程序

1.8.3争议解决地点

1.9合同解除

1.9.1合同解除条件

1.9.2合同解除程序

1.10合同的终止

1.10.1合同终止条件

1.10.2合同终止程序

1.11合同的续签

1.11.1续签条件

1.11.2续签程序

1.12合同的必威体育官网网址条款

1.12.1必威体育官网网址范围

1.12.2必威体育官网网址义务

1.12.3违约责任

1.13合同的补充条款

1.13.1补充条款内容

1.13.2补充条款效力

1.14合同附件

1.14.1附件一：岗位职责说明书

1.14.2附件二：薪酬福利明细表

1.14.3附件三：培训计划

1.14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.1合同的基本约定

1.1.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

1.1.2工作岗位

乙方担任甲方学校[具体岗位名称]一职，负责[具体工作内容]。

1.1.3工作地点

乙方的工作地点为甲方学校所在地。

1.1.4工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方学校的作息时间安排。

1.1.5工作职责

乙方应遵守国家法律法规、教育政策和学校规章制度，认真履行岗位职责，完成学校布置的教学、科研、管理等工作。

1.1.6工作条件

甲方应提供乙方履行岗位职责所需的工作条件和环境，包括但不限于办公设备、教学资源等。

1.1.7工作待遇

甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供相应的工资待遇和福利保障。

1.2薪酬福利

1.2.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币[具体数额]。

1.2.2绩效奖金

乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

1.2.3保险福利

甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.2.4带薪休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。

1.2.5其他福利

甲方为乙方提供[具体福利项目]。

1.3工作考核

1.3.1考核内容

乙方的工作考核主要包括教学效果、科研成果、工作态度等方面。

1.3.2考核标准

考核标准参照国家及地方相关规定，结合学校实际情况制定。

1.3.3考核程序

考核程序按照学校规定的考核办法进行。

1.3.4考核结果

考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等依据。

1.4培训与职业发展

1.4.1培训计划

甲方根据乙方的工作需要和职业发展规划，制定相应的培训计划。

1.4.2培训费用

培训费用由甲方承担。

1.4.3培训考核

乙方参加培训后，需通过考核，考核结果作为评定培训效果和后续培训安排的依据。

1.4.4职业发展规划

甲方协助乙方制定职业发展规划，并提供必要的支持和帮助。

1.5离职与终止合同

1.5.1离职条件

乙方在合同期内提出离职，需提前[具体天数]书面通知甲方。

1.5.2离职程序

乙方离职需按照学校规定的程序办理相关手续。

1.5.3终止合同条件

（1）乙方严重违反国家法律法规、教育政策及学校规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方违纪或犯罪，被追究刑事责任。

1.5.4终止合同程序

终止合同需按照学校规定的程序进行。

1.6违约责任

1.6.1违约行为

如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.6.2违约责任

违约责任按照国家法律法规及本合同约定执行。

1.6.3违约赔偿

违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

1.7合同的生效与变更