二零二四年度安保人员劳动合同标准模板（含试用期规定）.docxVIP

二零二四年度安保人员劳动合同标准模板（含试用期规定）

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期与地点

1.3合同生效日期

2.工作内容与职责

2.1工作岗位与职责描述

2.2工作时间与地点

2.3工作性质

3.工作时间与休息休假

3.1标准工作时间

3.2加班制度与加班费

3.3休息日与法定节假日安排

3.4休假制度与休假天数

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3补助与津贴

4.4福利待遇

4.5工资支付方式与时间

5.社会保险与住房公积金

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

6.试用期规定

6.1试用期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

6.4试用期转正条件

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止的程序

7.4解除或终止合同的经济补偿

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址义务

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：工作环境与条件说明

11.3附件三：员工手册

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更生效

13.合同解除与终止通知

13.1通知方式

13.2通知期限

13.3通知内容

14.其他

14.1本合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同附件

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位名称）：________________________

地址：_________________________________________

法定代表人：________________________

乙方（劳动者姓名）：________________________

身份证号码：_________________________

1.2合同订立日期与地点

合同订立日期：____年____月____日

合同订立地点：_________________________

1.3合同生效日期

合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.工作内容与职责

2.1工作岗位与职责描述

乙方同意在甲方担任安保人员，具体职责包括但不限于：负责甲方区域内的人身、财产安全和秩序维护；执行甲方规定的各项安全规章制度；参与甲方组织的安全培训；执行甲方领导交办的其他工作任务。

2.2工作时间与地点

乙方的工作时间为每日____小时，具体安排由甲方根据工作需要决定。

工作地点：_________________________

3.工作时间与休息休假

3.1标准工作时间

乙方实行标准工作时间制度，即每日工作____小时，每周工作____天。

3.2加班制度与加班费

乙方在标准工作时间外加班，按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为：平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

3.3休息日与法定节假日安排

乙方每周休息____天，具体休息日安排由甲方根据工作需要决定。

法定节假日安排按照国家规定执行。

4.工资与福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元，按月支付。

4.2绩效工资

乙方根据工作表现和公司业绩，可获得每月____元的绩效工资。

4.3补助与津贴

4.4福利待遇

乙方享受国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.社会保险与住房公积金

5.1社会保险缴纳

乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代为缴纳，具体缴费比例和标准按照国家规定执行。

5.2住房公积金缴纳

乙方应缴纳的住房公积金费用由甲方代为缴纳，具体缴费比例和标准按照国家规定执行。

6.试用期规定

6.1试用期限

本合同约定试用期为____个月。

6.2试用期工资

乙方在试用期间的工资为每月____元。

6.3试用期考核

甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：工作表现、工作态度、遵守规章制度等。

6.4试用期转正条件

乙方在试用期内经甲方考核合格，且无严重违纪行为，甲方应予以转正。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期内的；

（4）乙方因个人原因提出解除