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二零二四年度季节性促销活动服务员特聘合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.促销活动概况
2.1活动名称
2.2活动时间
2.3活动地点
2.4活动内容
3.服务员职责
3.1工作内容
3.2工作要求
3.3工作时间
4.服务员待遇
4.1薪酬标准
4.2社会保险
4.3假期福利
4.4其他福利
5.工作安排
5.1工作班次
5.2工作时间调整
5.3考勤管理
6.合同期限
6.1合同起始日期
6.2合同结束日期
6.3合同续签
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1服务员违约责任
8.2雇主违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除通知
11.合同生效
11.1合同生效日期
11.2合同生效条件
12.合同附件
12.1附件一：服务员信息表
12.2附件二：薪酬计算方法
12.3附件三：社会保险缴纳明细
13.合同修改
13.1合同修改程序
13.2合同修改生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.1.1雇主方名称：公司
1.1.2服务员方名称：先生/女士
1.2合同双方地址
1.2.1雇主方地址：市区街道号
1.2.2服务员方地址：市区街道号
1.3合同双方联系方式
2.促销活动概况
2.1活动名称
2.1.1活动名称：二零二四年度季节性促销活动
2.2活动时间
2.2.1活动起始时间：2024年X月X日
2.2.2活动结束时间：2024年X月X日
2.3活动地点
2.3.1活动地点：市购物中心
2.4活动内容
2.4.1活动内容：包括但不限于产品展示、现场体验、互动游戏、抽奖活动等。
3.服务员职责
3.1工作内容
3.1.1负责活动现场的秩序维护
3.1.2协助顾客了解产品信息
3.1.3提供优质的服务，提升顾客满意度
3.2工作要求
3.2.1熟悉活动流程及产品知识
3.2.3服从工作安排，按时到岗
3.3工作时间
3.3.1工作时间：每日X小时，具体班次安排由雇主方根据活动需求确定
4.服务员待遇
4.1薪酬标准
4.1.1基本工资：每月人民币X元
4.1.2额外奖金：根据工作表现及活动完成情况进行评定
4.2社会保险
4.2.1雇主方按照国家规定为服务员缴纳社会保险
4.3假期福利
4.3.1带薪年假：根据国家规定执行
4.4其他福利
4.4.1提供工作期间必要的餐饮补贴
4.4.2提供工作期间的工作服
5.工作安排
5.1工作班次
5.1.1班次安排：根据活动需求确定，具体班次时间由雇主方通知
5.2工作时间调整
5.2.1雇主方有权根据活动需求调整服务员的工作时间
5.3考勤管理
5.3.1服务员应按时到岗，如有特殊情况需提前向雇主方请假
6.合同期限
6.1合同起始日期
6.1.1合同起始日期：2024年X月X日
6.2合同结束日期
6.2.1合同结束日期：2024年X月X日
6.3合同续签
6.3.1合同期满前，雇主方有权决定是否续签合同
8.违约责任
8.1服务员违约责任
8.1.1服务员如有迟到、早退、旷工等行为，雇主方有权根据情节轻重扣除相应工资。
8.1.2服务员如有违反活动纪律，损害公司形象等行为，雇主方有权解除合同，并要求服务员承担相应责任。
8.2雇主违约责任
8.2.1雇主方如有未按时支付服务员工资、未按照合同约定提供福利待遇等行为，服务员有权要求雇主方予以改正，并承担相应责任。
8.2.2雇主方如有未经服务员同意擅自变更工作内容、工作地点等行为，服务员有权要求雇主方予以恢复原工作条件。
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。
9.1.2如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。
9.2争议解决机构
9.2.1如选择仲裁方式解决争议，双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。
9.2.2如选择诉讼方式解决争议，双方同意将争议提交至人民法院诉讼。
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.1.1双方协商一致，可以解除合同。
10.1.2服务员因个人原因提出解除合同，需提前X天书面通知雇主方。
10.1.3雇主方因服务员严重违反合同约定，有权解除合同。
10.2合同解除程序
10.2.1双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议。
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