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二零二四年度教育机构员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据与法律适用

2.合同双方基本信息

3.员工基本信息

4.岗位职责与工作内容

5.工作时间与休息休假

6.工资待遇

7.社会保险与福利待遇

8.员工培训与发展

9.违约责任

10.劳动争议解决

11.合同变更与解除

12.合同生效与终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据与法律适用

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3本合同签订后，双方均应遵守我国现行法律法规，并按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.1合同双方基本信息

2.2甲方（教育机构）名称：

2.3甲方地址：

2.4甲方法定代表人（或负责人）：

2.5乙方（员工）姓名：

2.6乙方身份证号码：

2.7乙方联系方式：

3.1员工基本信息

3.3岗位级别：

3.4岗位职责及工作内容如下：

4.1工作时间与休息休假

4.2乙方实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等假期。

4.4乙方休息日及节假日安排由甲方根据实际情况合理制定。

5.1工资待遇

5.2乙方工资标准为：月薪人民币______元。

5.3工资发放时间为每月______日，通过银行转账方式发放。

5.4甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。

6.1社会保险与福利待遇

6.2甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（1）带薪年休假；

（2）节假日福利；

（3）员工体检；

（4）员工培训；

（5）其他福利。

7.1员工培训与发展

7.2甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提高业务水平和综合素质。

7.3乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提升自身能力。

7.4甲方对乙方在培训期间的表现进行评估，根据评估结果对乙方进行相应的奖励或处罚。

8.1员工培训与发展

8.2甲方应定期组织专业培训，包括但不限于教育教学方法、学科知识更新、教育信息化技能等。

8.3乙方应按照甲方的要求参加培训，并完成培训任务。

8.4甲方将为乙方提供必要的培训资源，包括但不限于教材、场地、师资等。

8.5乙方因个人原因未能参加培训或培训不合格，甲方有权根据合同约定进行处理。

9.1违约责任

9.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任：

9.2.1严重违反甲方的工作纪律或规章制度；

9.2.2情节严重的失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；

9.2.3患有传染病或精神疾病，无法胜任工作；

9.2.4按照法律规定或合同约定应当被解除劳动合同的其他情形。

10.1劳动争议解决

10.2发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

11.1合同变更与解除

11.2合同的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。

11.3有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

11.3.1乙方因个人原因提出解除合同；

11.3.2乙方连续旷工超过3日，或者1年内累计旷工超过10日；

11.3.3乙方严重违反工作纪律或规章制度；

11.3.4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

11.3.5法律法规规定的其他情形。

12.1合同生效与终止

12.2本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为______年。

12.3合同期满前一个月，双方应协商续签或终止合同。

12.4合同期满或解除后，双方应结清工资、社会保险等费用。

13.1其他约定事项

13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.1合同附件

14.2.1甲方提供的岗位说明书；

14.2.2甲方制定的规章制度；

14.2.3乙方个人简历；

14.2.4其他双方认为必要的附件。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念

15.2本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事务需要，经甲乙双方一致同意，介入本合同履行关系的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、服务机构等。

15.3第三方介入的授权

15.4.1甲方需要第三方提供专业服务，如咨询服务、技术服务等；

15.4.2乙方需要第三方提供培训、教育或其他服务；

15.4.3双方共同认为需要第三方协助解决合同履行过程中的问题。

15.5第三方介入的程序

15.6.1双方协商确定第三方介入