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内容开发部绩效考核制度
口草嫡标汉号
□初始版目前依本
状态
/修订版前一版本
公日期
密级口无密级/秘密口绝密
修订历史记录
日期版本作者描述更改祈求号
V1.0于红保创立
目录
第一章序言1
1.1目口勺1
1.2合用范围1
1.3与企业绩效考核制度的关系1
1.4考核指标1
1.5内容部岗位及职责1
1.5.1编辑2
1.5.2编辑组长3
1.5.3内容审核4
1.6考核的原则4
第二章工作任务方式的考核措施5
2.1工作任务。勺类型5
2.1.1常规性任务5
2.1.2非常规性工作中口勺临时重要任务5
2.1.3外部门任务5
2.2考核方式5
2.2.1常规性任务5
2.2.2临时重要任务6
2.2.3完毕时间需要三个工作日/人以上的临时重要任务6
2.3考核周期6
2.4考核流程6
2.4.1常规性任务6
2.4.2临时重要任务6
2.4.3外部门任务6
2.5评分措施7
2.5.1对编辑7
2.5.2对内容审核评估人员7
2.5.3对编辑组长8
2.6评价考核原则8
2.6.1评价原则8
2.6.2考核原则10
2.7奖励及惩罚措施11
2.7.1奖金基数及单位分数奖金额度确实定11
2.7.2奖罚H勺根据12
2.7.3奖励措施12
2.7.4惩罚措施13
第三章对PV数的考核措施14
3.1考核指标14
3.2考核周期14
3.3考核流程14
3.4奖励及惩罚措施14
第四章考核成果处理流程15
第五章绩效变更及申诉16
5.1绩效变更16
5.2绩效申诉16
第六章附则17
第七章附件18
7.1XXX工作任务书18
7.2绩效变更表19
第一章序言
1.1目的
为精确、合理地评价内容部员工，使内容部员工的奉献得到承认，并提高内容部员
工的绩效，在企业内部营造一种员工积极积极作出奉献日勺小区文化气氛，特制定本
制度。
为内容部薪酬调整、奖优罚劣提供根据。
1.2合用范围
我司内容部全体组员及承担有关职责组员。
1.3与企业绩效考核制度的关系
本制度是根据企业的绩效考核制度所制定的基本原则和方式措施，结合内容部H勺实
际状况制定的，是对企业绩效考核制度在内容部绩效考核方面日勺细化，与企业绮效
考核制度并无冲突。
1.4考核指标
分两个阶段确定：
第一阶段：企业网站内容质量还不具有用市场指标考核日勺阶段：
这一阶段重要采用对工作任务完毕指标进行考核H勺方式进行。
第二阶段：网站内容质量具有用市场指标考核的阶段;
这
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